在中國，依據機關事業單位的特性不一樣，機關事業單位也分了許多類型，比如科、教、文、衛等，都歸屬于機關事業單位的范圍。在我國為了更好地激勵機關事業單位的人員流動，推動機關事業單位的深化改革，針對機關事業單位留職停薪要求了許多的最新政策。那麼，機關事業單位留職停薪協議怎么寫呢?快點兒一起來看一下吧。

一、機關事業單位留職停薪有什么現行政策?

國家人社部發布《關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，確立了4項適用現行政策。將來高等院校、科研單位技術專業專業技術人員轉崗創業創新，可在三年內保存個人檔案，離崗創業期內保存基本上工資待遇。

1、任職或參加協作可獲得開發設計盈利

建議明確提出，機關事業單位下派滿足條件的技術專業專業技術人員到企業任職或是參加合作項目，是加強高新科技同經濟發展連接、創新成果同產業鏈連接、課題申報同實際生產主力連接的重要舉措。

國家人社部確立，機關事業單位技術專業專業技術人員到企業任職或是參加合作項目期內，與原企業在職工作人員同樣具有參與職稱評定、科技項目申報、崗位競聘、學習培訓、考評、獎賞等層面支配權。協作滿期，應回到原企業，機關事業單位能夠依照相關要求對銷售業績突顯工作人員在崗位競聘時給予歪斜;所從業工作中確未完畢的，三方協商一致能夠繼簽協議書。

機關事業單位下派技術專業專業技術人員到企業任職或是參加合作項目，理應依據具體情況，與技術專業專業技術人員變動聘任合同，承諾崗位工作職責和考評、薪資待遇等管理條例。機關事業單位、技術專業專業技術人員、企業理應承諾工作中限期、酬勞、獎賞等權利與義務，及其根據技術專業專業技術人員服務項目產生的新技術應用、新型材料、優良品種及其成效出讓、開發設計盈利等開展利益分派等內容。

2、獲得考試成績可做為職稱評定根據

建議明確提出，適用和激勵機關事業單位技術專業專業技術人員到與本企業業務流程行業相仿企業、科研院所、高等院校、社團組織等做兼職，或是運用與自己專業工作經歷有關的創業好項目在職人員創立企業。

機關事業單位技術專業專業技術人員在做兼職企業的主要工作業績或是在職人員創立企業突出成績能夠做為其職稱評定、崗位競聘、考評等的重要環節。

另外，建議明確提出，機關事業單位技術專業專業技術人員做兼職或是在職人員創立企業，應當另外確保執行本企業崗位工作職責、進行做好本職工作。

技術專業專業技術人員理應明確提出申請書，并經企業愿意;企業理應將技術專業專業技術人員做兼職和在職人員創立企業狀況在企業內部開展公示公告。機關事業單位理應與技術專業專業技術人員承諾做兼職限期、保密、專利權維護等事宜。創業好項目涉及到機關事業單位專利權、研究成果的，機關事業單位、技術專業專業技術人員、有關企業能夠簽訂協議書，確立利益分派等內容。

3、自主創業三年內保存個人檔案

針對轉崗創業創新的，建議確立，機關事業單位專技工作人員轉崗創業創新，可在三年內保存個人檔案。離崗創業期內依規再次在原企業參與社保，薪水、診療等工資待遇，由全國各地各單位依據我國和地區相關現行政策聯系實際明確，做到國家規定退休條件的，理應立即申請辦理退休手續。

自主創業企業或所工作中企業理應依規為離崗創業工作人員交納工傷險花費，離崗創業工作人員產生工傷事故的，依規享有工傷險工資待遇。離崗創業期內非因工身亡的，實行個人檔案所屬機關事業單位慰問金和骨灰存放架行業要求。

離崗創業還能回家嗎?回家也有職位嗎?對于此事，建議確立，機關事業單位對離崗創業工作人員離崗創業期內多出的職位，是因為工作中必須，經平級機關事業單位人事部門信息化管理單位愿意，可按相關法律法規要求用以聘請急缺優秀人才。離崗創業工作人員回到的，如無相對應職位缺口，可臨時提升職位總產量聘請，并逐漸消化吸收。

另外，建議要求，離崗創業工作人員離崗創業期內，自己明確提出與原企業消除聘任合同的，原企業理應依規消除聘任合同;自己明確提出提早回到的，能夠提早回到原企業。離崗創業滿期無書面通知未按照規定回到的，原企業理應與其說消除聘任合同，停止個人檔案，申請辦理有關辦理手續。

4、可設自主創新職位 推行延展性上班時間

機關事業單位可依據創新工作必須設定進行科研項目開發設計、科研成果營銷推廣和轉換、科學研究社會化服務等工作中的職位(通稱“自主創新職位”)，并按照規定調節崗位設置方案計劃方案。根據調節崗位設置方案無法達到創新工作要求的，可按照規定申請辦理設定增設職位，不會受到職位總產量和構造占比限定。

自主創新職位候選人能夠根據內部競聘上崗或是面向全國公開招聘等方法造成，就職標準規定具備與執行崗位工作職責相符合的高新科技產品研發、自主創新、科研成果營銷推廣工作能力和水準。

機關事業單位依據創新工作具體，可探尋在自主創新職位推行靈便、延展性的上班時間，有利于工作員科學安排運用時間進行創新工作。機關事業單位績效考核工資分派理應向在自主創新職位作出顯著成績的工作員歪斜。

另外，機關事業單位能夠開設流動性職位，吸引住有自主創新社會經驗的企業專業管理人才、技能人才和國外高質量自主創新人才兼職。機關事業單位設定流動性職位，可按照規定申請辦理調節職工薪酬，用以派發流動性職位人員工作酬勞。

二、機關事業單位留職停薪協議怎么寫

簽訂合同書彼此：

招標方：_________________________________(企業)

代表者：_______________________職位：

承包方：______________，性別_________________，出世年月____________.

依據我國勞動人事部〔1983〕61號“有關企業員工規定‘留職停薪’難題的通告”的指示精神，為科學安排企業產能過剩工作人員，準予一部分員工留職停薪，靈活就業，從業有利于社會發展的勞動者.承包方同意申請辦理留職停薪，另謀出路崗位，經與招標方商議，特簽訂合同規定，便于一同遵循.

1、留職停薪限期：從一九____年____月______日具有一九____年____月______日止，并為____年.

2、留職停薪期內，招標方應保存承包方的國營企業員工的工籍，并持續測算其工作年限.二，　留職停薪期內，如遇工資調整，按工資調整現行政策給予鑒定，鑒定的附帶條件是承包方執行合同規定，如滿足條件，招標方應予以承包方升級，待合同書滿期后，承包方回原企業工作中時，按調節后的級別工資實行.

3、留職停薪后，承包方能夠從業各種各樣正當性的生產經營，必須申請辦理的辦理手續，由自己自立;如須經招標方出示證實的，招標方能夠證實實際上屬留職停薪工作人員.

4、留職停薪后，承包方不享有薪水，獎勵金，勞保用品福利，醫療費用，谷物副食品補助等工資待遇.

5、留職停薪期內，承包方按標準工資的___%向招標方交納社會保險股票基金___元，每月____日前交納.貸款逾期六個月持續不按時交納，招標方能夠對承包方作自動離職解決.

6、留職停薪期內，如承包方因病、殘而基本上缺失勞動者工作能力，招標方按退職方法給予解決.

7、留職停薪期內，承包方務必遵規守紀，如從業違法活動，合乎《企業員工獎懲條例》要求的辭退標準，招標方有權利按照規定給予辭退.

8、留職停薪滿期，承包方想要回原企業工作中，須在一個月前提交申請，便于招標方準時予以安排工作中;留職停薪滿期后一個月內，承包方未申請辦理回原企業的，招標方能夠按自動離職給予解決。

總的來說，從在我國制訂的一系列機關事業單位留職停薪的最新政策看來，能夠看得出大家我國針對機關事業單位中的專業技術人員激勵她們開展創業創新的主題活動。做為機關事業單位中的專業技術人員，我們可以申請辦理留職停薪的申請辦理，在這個全過程中，大家必須與機關事業單位簽署機關事業單位留職停薪協議書。