2016年1月27日至2016年2月2日補(bǔ)休，放假了7日。

　　1月27日(星期五，農(nóng)歷除夕)、1月28日(星期六，陰歷正月初一)、1月29日(星期天，陰歷正月初二)為國家法定假日

　　2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。

　　《勞動法》第四十四條要求，以下情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

　　(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外增加運(yùn)行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

　　(二)公司單位依規(guī)分配員工在休息天工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

　　(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假傳統(tǒng)節(jié)日上班的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

　　以上2016年春節(jié)放假時間，是我依據(jù)過去的要求為大伙兒預(yù)測分析的，假如根據(jù)以上的放假安排來運(yùn)行得話，在其中三天歸屬于國家法定假日，按規(guī)定如果在這里三天分配員工加班加點(diǎn)得話，那麼加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)為本人薪水的三倍，除這三天之外的日程安排加班加點(diǎn)的，則是要繳納二倍薪水。