為避免招騁中的內幕，中國各省、包含遼寧省都陸續(xù)頒布了有關要求，對不肯發(fā)布薪酬規(guī)范、“薪酬面議”的招聘公司開展封禁。

那麼，“薪酬面議”身后藏著哪些內幕呢？有網(wǎng)民以真實經(jīng)歷給予揭秘——這名網(wǎng)民在武漢一家公司面試，面議薪水時，老總對他說，薪水是公司的密秘，麻煩告之，總之在武漢平均之上。在歷經(jīng)一周的無薪見習后，老總對他說，薪資400元，另有抽成，但說白了的抽成，必須在進行公司要求的基本上不太可能進行的工作量以后才可以取得，此次應聘求職的結果是，算上衣食住行的花費，還得倒追。

在匯總了自身和別人赴異地應聘求職的全過程后，這名網(wǎng)民發(fā)覺：“薪酬面議”是一些企業(yè)坑人的常用招數(shù),事實上薪水很低，但為了更好地吸引人前往上當受騙，才搞出這一引起伏筆和想象的旗號；即便沒有誘惑上當受騙的情況，大多數(shù)“薪酬面議”的職位也也不太合適求職者，卻耽誤了珍貴歲月，導致很多應聘者在一座城市里的應聘求職時間超出一個月，各種各樣花費越花越大，有的人花完了盤纏迫不得已萬念俱滅，甚至是流落街頭。

“薪酬面議”，不僅增加了應聘者的應聘求職成本費，另外也增加了用人公司的人力成本。假如用人公司在招騁時，依照職位必要性、勞動量與科技含量，以崗定酬，即會吸引住愿者前去，過慮掉不經(jīng)意于本企業(yè)的應聘者，提升 招騁高效率。

那樣的大道理，用人公司不太可能搞不懂。并且在金融風暴蔓延到下，學生就業(yè)難度系數(shù)擴大，應聘者的心理狀態(tài)預估減少，人力資源市場供過于求。在那樣的形勢下，一些企業(yè)仍搞出“薪酬面議”的廣告牌，只有說明其誠心不夠，有設下招騁圈套之嫌。

薪酬不全透明的人力資源市場，既不是標準的，也不是完善的。一個完善的人力資源市場，在應聘者和用人公司中間，務必有一個確立的薪酬道德底線，有一個有效的薪酬制訂標準。上海市區(qū)的職位招聘銷售市場上，就開啟那樣的標準：具體招騁薪酬＝掛牌上市薪資 面議上調薪酬，在其中面議的上調薪酬為掛牌上市薪資均值上調20%上下。

在“薪酬面議”旗號下設定圈套相當于得魚忘筌，受哄騙的應聘者終究會逃出，那樣的企業(yè)終究會因用戶評價不佳、品牌形象塌陷而扔掉。但每一個用人公司全是大城市軟環(huán)境建設的一部分，每一個求職者的歷經(jīng)，她們在諸多“薪酬面議”的企業(yè)間奔走的艱苦，都是會轉換為向應聘求職人群傳出的警告數(shù)據(jù)信號。那樣的數(shù)據(jù)信號多起來，便會危害城市文化，引起優(yōu)秀人才向別的大城市流動性，進而消弱當?shù)氐母偁幠芰ΑＲ虼耍谏w實情的“薪酬面議”應予以清除，引誘應聘者上當受騙的用人公司更應當變成大城市的最強霸主。