一、加班加點1鐘頭薪水是怎樣的?

加班加點1鐘頭薪水是要充分考慮員工的自己工資待遇，也有便是加班加點的時間段來確認的。付款是多少加班費要根據加班加點的時長和員工薪水金額明確。例如節假日日加班加點的，按300%付款。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、企業規定加班加點又不付款加班工資該怎么辦

按照規定，企業分配加班加點后必須賠償員工，而且可以是開展補休或付款加班工資。可是，有一些企業規定加班加點后又不給賠償，例如不付款加班工資，比較嚴重危害員工的勞動者權益，員工可以積極主動采用勞務糾紛解決方法消費者維權。

企業規定加班加點又不付款加班工資的，員工可以采用下面的方法：

1、找裝修公司商議。為盡早解決彼此的糾紛案件，最好是第一時間商議解決，較為節約大伙兒的時長和活力。

2、找勞動局檢舉。而且，員工去檢舉時一般是舉報，假如被亂扣加班工資的員工較多，又擔憂危害跟企業的相互關系的，那麼推薦可以挑選舉報公司。

3、找勞動監察大隊舉報。相對性于檢舉，舉報是實名認證開展的，因此必需時可以挑選舉報企業，還可以獲得迅速的處理。

4、找勞動仲裁組織申請勞動仲裁。若是以上的辦法都難以實現，那麼提議是立即找仲裁委員會申請勞動仲裁，而且申請勞動仲裁時，要從勞務糾紛產生之日起六十日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書。

5、找法院起訴解決。勞動仲裁處理下不來的，或者對仲裁結果不服氣的，那麼推薦可以去人民法院提出訴訟解決。而且，提到勞動訴訟時，要從接到裁定書之日起十五日內向型法院提到勞動訴訟。

加班加點以后的實際薪水的測算規范理應是由加班加點的時間段來實現明確的，例如如果是在平常加班加點得話，那麼所必須支出的便是平常薪水的1.5倍做為加班工資，此外，假如用人公司不付款加班工資用得話，徹底是可以投訴，或是是挑選到法院來完成提起訴訟的。