一、加班加點3鐘頭怎樣算加班費?

依照平日工作要求乘于二倍或是三倍測算加班工資。除開常規(guī)的工作中時間之外，附加工作中的三個鐘頭便是屬于加班加點時長。例如最多見的一種加班加點時長的計算方式，便是在節(jié)假日日或是是在一些禮拜天來開展加班加點，這一時間段得話是可以算成加班加點時長的。日夜奮戰(zhàn)薪水就是指對法定節(jié)假日和歇息日工作中的員工，及其在規(guī)范上班時間之外增加運行時間的員工按照規(guī)定付款的日夜奮戰(zhàn)薪水。

事實上，加班費包含三類：

工作中日加班加點：用人單位分配員工在工作中日下班了加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的150%付款加班費;

歇息日加班加點：用人單位在歇息日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;

法律規(guī)定節(jié)日加班加點：用人單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。

二、加班加點必須員工允許嗎?

勞動合同書中，明文規(guī)定了的規(guī)范上班時間，員工不可以隨便減少施工時間，用人單位也不可隨便單方增加上班時間。除非是是法律法規(guī)的洪澇災(zāi)害等特殊情況，不然增加上班時間要以員工允許為標(biāo)準(zhǔn)。

正常情況下，加班加點是否員工有決定權(quán)，員工有權(quán)益回絕用人單位提起的加班加點要求。在沒征求員工允許的情形下，用人單位不可以強(qiáng)制規(guī)定員工加班加點，更不可以覺得員工不同意加班加點便是不聽從企業(yè)分配。

與此同時，用人單位以員工不同意加班加點為由解除勞動關(guān)系，屬非法消除。用人單位非法解除勞動關(guān)系，員工有權(quán)利規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或規(guī)定用人單位付款經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償費以每工作一年付款2個月薪水為規(guī)范。

加班加點3鐘頭薪水的計算方式是平日工資的二倍或是三倍。用人單位規(guī)定員工加班加點，務(wù)必獲得員工的允許，不然是違紀(jì)行為，不但要負(fù)責(zé)法律依據(jù)，還需要賠付員工的損害，在公司加班加點的員工，可以依照加班加點的時長，向企業(yè)所要加班工資，在法定節(jié)假日加班加點，可以得到三倍工資。