之前假如企業(yè)欠薪，員工只有去訴訟、起訴。做為一個(gè)員工，通常由于沒有那么多時(shí)間去請律師打官司而舍棄自個(gè)的支配權(quán)。如今員工可以根據(jù)申請支付令來索取薪水了，那麼，員工申請支付令的標(biāo)準(zhǔn)都有哪些呢？假如滿足條件得話，員工怎樣申請支付令呢？請看下面的主要內(nèi)容。

一、員工申請支付令的標(biāo)準(zhǔn)有什么

員工因付款欠發(fā)勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)事宜與公司單位達(dá)到民事調(diào)解書，公司單位在協(xié)義承諾期限不執(zhí)行的，員工可以持調(diào)解協(xié)議書依規(guī)向法院申請支付令，但申請支付令務(wù)必合乎下列這幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、債務(wù)人要求借款人計(jì)付的標(biāo)簽務(wù)必是錢財(cái)和匯票、銀行本票、銀行匯票及其個(gè)股、債卷、國債券、可出讓的存單等商業(yè)票據(jù)。

2、要求計(jì)付的錢財(cái)或商業(yè)票據(jù)已期滿且金額明確，并注明了要求所依據(jù)的客觀事實(shí)和直接證據(jù)。

3、債務(wù)人與借款人中間未找到看待計(jì)付責(zé)任，即債務(wù)人與當(dāng)事人沒有別的經(jīng)濟(jì)糾紛。

4、支付令務(wù)必可以送到借款人。

二、員工怎樣申請支付令

員工只需向人民法院提交一份申請報(bào)告，注明某某企業(yè)欠我是多少薪水。人民法院審理后，無需等企業(yè)論文答辯，不用開庭審判，也無需宣判，十五天內(nèi)給企業(yè)發(fā)一道支付令，企業(yè)收到指令后十五天內(nèi)務(wù)必向員工付款欠付的薪水，超出15日不付款，人民法院就可以采用強(qiáng)制執(zhí)行措施，例如，封查公司賬戶，立即從企業(yè)賬戶上劃轉(zhuǎn)錢給員工。這一要求，大大減少了員工的起訴成本費(fèi)。

可是，員工也不可以亂用督促程序。由于《民事訴訟法》要求，借款人字接到支付令生效日十五日內(nèi)有向人民法院明確提出書面形式質(zhì)疑的支配權(quán)。例如，公司單位書面形式明確提出：這個(gè)人并不是我企業(yè)員工，我企業(yè)不千他薪水。碰到這樣的事情，督促程序停止。員工不服氣，只有提起訴訟，規(guī)定人民法院開庭審判并作出宣判。

公司單位托欠或是未全額支出勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請支付令，法院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。上邊大家為各位講解了員工申請支付令的標(biāo)準(zhǔn)有什么及其員工怎樣申請支付令的問題，員工可以依據(jù)提醒看一下自身是不是合乎有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，立即討要企業(yè)欠付酬勞。假如有哪些疑惑，可隨時(shí)隨地?fù)茈娫捹Y詢知名律師。