一、計件工資制加班費規定是什么

1、推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%付款其薪水。

2、“國家實行員工每日工作中不超過8鐘頭、均值一周運行時間不超過44個小時的工資制度。”按規范工作規范計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的公司單位，在標準工時之外分配員工工作的，理應付款加班費。

3、《勞動法》第37條要求：“對推行計件的員工，公司單位需要依據婚姻法第36條的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。”因而公司推行計件規章制度的，員工勞動定額和薪資酬勞理應依據標準工時規章制度有效明確，即計件是以標準工時規章制度為測算基本。依據《工資支付暫行規定》第13條第3款要求，推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%付款其薪水。

二、自行加班加點是否有加班費

1、自行加班加點”沒有加班費“公司單位依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外工作中”，公司單位須付款加班費;并不是公司單位分配加班加點，而由員工自行加班加點的，公司單位可以不付款加班費。

2、現代社會的劇烈市場競爭早已滲入人們的工作中，為了更好地各種各樣緣故，有時大家迫不得已日夜奮戰。依據勞動法律的要求，公司單位理應付款加班加點員工的加班費。但這類加班加點務必有一個前提條件，就是上級領導布置的加班加點。如果是“自行加班加點”，則公司單位可以不擔負加班費。

“公司單位理應依規創建和完善規章制度，確保員工擁有工作支配權和執行工作責任”。公司依規理應對公司內的管理制度給予創建和健全，管理制度的具體內容包括員工權利和義務的標準。依據此條要求，公司當然可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，可以要求加班加點審批程序，對合乎加班制度的上班狀況付款法律規定的加班費。公司依規確立的管理制度，該是企業經營管理和異議解決的根據之一。

3、此外，依據有關要求，在我國目前的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照以上標準工時規章制度計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的公司單位，其加班費的付款擁有清晰的要求。“公司單位依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水

依據有關的法律法規由公司單位來分配，增加運行時間得話，薪酬測算必須依照1.5倍，如果是分配員工在歇息日開展工作中而且不能夠分配調休得話，那麼啊加班工資用必須依照二倍的工資來實現測算。法定節假日必須依照三倍來實現測算。