一、懷孕期標準工資和生育保險多少錢?

生育保險=月繳費工資/30天乘產假天數，要是沒有生育保險標準工資依照平時的工資計算。

1、最先，產假期內企業派發的薪資和社保中心派發的生育保險不可以一起享有。生育保險的計算公式為：月繳費工資/30天乘產假天數。

2、假如企業有繳納社保，產假期內公司不用向員工繳納薪水，反而是由企業憑女工的生孕憑據，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育津貼做為女職工產假期內的薪水。可是，若公司為員工交納的生育保險費數量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領到的生育保險小于其一切正常出勤率期內的薪水，公司必須給予差值補充。

3、假如企業沒有繳納社保，產假期內企業理應按一切正常出勤率發放工資。我國《女職工勞動保護條例》第四條要求，不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資。產假工資要求：產假，薪水應全拿。

中國法律、政策法規要求對職業女性因生孕而離開了崗位期內，給與的生活費。有的國家又叫生孕現錢補貼。在我國生育保險的付款方式和第三方支付標準分數二種狀況：一是，在推行生育險社會統籌的地域，付款規范按本公司上年員工月平均收入的標淮付款，限期不少于98天;二是，在沒有進行生育險社會統籌的地域，生育保險由本公司或企業付款，規范為女工生孕以前的標準工資和物價補貼，限期一般為98天。局部地區對晚婚晚育、晚育的職場女人推行適度增加生育保險付款限期的激勵現行政策。

二、生育保險怎樣派發

生育險中生育保險具體是產假工資。派發方式具體有三種：

1.企業早已為本企業員工參與了生育險的，生育保險由生育險股票基金付款;

2.企業未為本單位員工參與了生育險的，生育保險由企業依照相關要求付款;

3.異地戶口員工無法參與當地的生育險的，生育保險由企業根據有關要求(本地工資支付方法、女工社會保障規章等文檔)付款女工的產假工資;

因而生育保險事實上便是產假的薪水，并不是可以反復領到的工資待遇。

未參與生育險的員工，假如參與了社會醫療保險，在住院治療生孕期內可以享有醫保工資待遇，由醫保醫保統籌按比率擔負因為生孕造成的有關花費。

通常情況下孕期的員工生育保險也有標準工資是無法與此同時派發的，懷孕期的標準工資是不是派發在于是不是交納了個人社保，生育保險派發的刑事案件包含由生育險股票基金付款，由企業依照相關要求付款等，生育保險事實上便是產假的薪水，并不是可以反復領到的工資待遇。