一、計件工資制的加班費如何計算?

計件工資制的加班費的核算方式是有效的評定工作的預(yù)算定額，實際應(yīng)當(dāng)計件工資的150%，200% 300%的開展工資支付。計件工資工作中是以勞動定額決策上班時間的工時制度。因而，評定計件工資工作中上班時間的重點在于有效的勞動定額。

《勞動合同法》第三十一條要求，“公司單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)要求向員工付款加班工資。”

操作實務(wù)實際操作中評定計件工資工作中增加上班時間一般依照下列標(biāo)準(zhǔn)：

1、假如公司單位的勞動定額不科學(xué)，也就是公司單位制訂的勞動定額促使絕大多數(shù)員工都沒法進行而務(wù)必根據(jù)日夜奮戰(zhàn)來進行，在這樣的情況下應(yīng)當(dāng)一般員工在規(guī)范上班時間進行的計件工資總數(shù)做為勞動定額，并為此測算增加上班時間和加班工資。

2、假如公司單位的勞動定額合情合理，員工超出勞動定額的一部分是不是測算增加上班時間，還需要看超出預(yù)算定額一部分的作業(yè)是不是由公司單位分配員工加班加點加班加點。僅有公司單位分配加班加點的，公司單位才必須付款加班工資;不然，公司單位只需付款勞動定額規(guī)范的薪水。

公司單位推行計件工資，除開務(wù)必嚴(yán)格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點之外，還務(wù)必防止產(chǎn)生由公司單位分配加班加點的情形產(chǎn)生，如管理制度制訂要防止這方面內(nèi)容，不然必須承擔(dān)加班費。

與此同時，員工認(rèn)為超出勞動定額一部分的加班工資，還務(wù)必留意把握由公司單位分配加班加點的有關(guān)直接證據(jù)。

二、雙休日日外出算加班加點嗎

加班加點就是指公司單位與員工協(xié)商一致，規(guī)定員工在法定節(jié)假日或公休假日從業(yè)工作中。因而外出在外面正逢雙休日日，公司單位是不是理應(yīng)付款加班工資，這個問題不可一概而論。

1、若該雙休日日員工給予了工作，因為該工作中日并不是一切正常工作中日，則依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的要求：“有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：……二 歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;……”即員工在雙休日日加班加點后，公司單位可以分配調(diào)休的，給與同樣時間的調(diào)休，沒發(fā)加班費;的確不可以調(diào)休的，公司單位應(yīng)依照《勞動法》的此項要求的規(guī)范發(fā)送給加班費。因而你在外出期內(nèi)，假如雙休日日一切正常工作中，企業(yè)在沒有讓你調(diào)休的情形下回絕讓你加班工資是違背勞動合同法的，其個人行為本質(zhì)是拖欠工資。

2、若該公假日員工并沒有給予工作，換句話說該日員工并沒有從業(yè)工作中反而是在歇息，只不過在外出地而不是在居所歇息，這樣的事情下，員工并并不是加班加點，公司單位不用此外付款加班費，你規(guī)定企業(yè)付款加班工資是沒有法律規(guī)定的。

在人們的日常日常生活之中，在開展加班加點的情況下，他依據(jù)不一樣的詳細(xì)情況，他所支出的一些花費也是不一樣的，例如大家我國實行的記時和計件工資，加班工資用計算方式理應(yīng)是依照計件工資或記時的一個實際的薪資情況的倍率來完成測算。