一、公司辭退員工未提早30天必須賠償嗎？

公司辭退員工的情況下并非沒(méi)有提早30天通告就務(wù)必要付款賠償金，好像在員工早已比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形下或是被判處了，各抒已見(jiàn)員工本身存有重要過(guò)失的，企業(yè)壓根就沒(méi)需要提早30天通告，相反，倘若員工在法律規(guī)定診療期限內(nèi)，提早30天通告了也得付款賠償金。公司單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系(過(guò)錯(cuò)性解雇)

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條要求，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、不可以解雇員工的情況有什么?

企業(yè)要解雇員工，務(wù)必具有法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責(zé)任或是此外付款給員工一個(gè)月薪水的代通告費(fèi)后，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。有下述情況之一的，不可以解雇員工：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

4、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

解雇員工時(shí)必須提早30天通告是有特殊的標(biāo)準(zhǔn)限定的，并沒(méi)有一切狀況下公司都得提早一個(gè)月便去通告員工。因此員工務(wù)必要真真正正清晰自身被用人公司解雇的緣故，類似法律規(guī)定診療到期之后，沒(méi)法擔(dān)任企業(yè)布置的一切工作的，此刻企業(yè)必須提早一個(gè)月通告才可以解雇。