一、公司辭退員工提早多少天告之?

一般必須提早30天通告。

企業(yè)依照《勞動合同法》第四十條解除勞動關(guān)系的，必須提早30天通告員工，不然必須另外付款員工一個月薪水做為代通知金。

依照別的方法解除勞動關(guān)系的依照《勞動合同法》要求實行，必須付款賠償金或是賠償費理應(yīng)付款給員工，不用提早一個月通告員工。

二、解雇員工的要求是啥?

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照要求付款賠償費。

日常生活之中針對員工給予解雇得話務(wù)必要有正規(guī)的原因，假如莫名其妙的就解雇員工是歸屬于一種不法的狀況，必須繳納經(jīng)濟補償，例如可以提早30天就告之員工終止勞動合同，不然得話就必須付款一個月的自己薪水做為代通知金，這也是歸屬于一種對公司的懲罰。