員工離職不一定要提早三十天的。

依據《勞動合同法》第三十七條要求：“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。”

員工按此要求離職是正規的，并不一定公司單位準許，時間一到可以辭職。

員工在以下情況下，可以隨時隨地離職：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位理應在自用人之日起與員工簽署書面形式勞動合同書，如果不簽署，員工有權利規定付款雙倍工資。與此同時因未簽訂合同，也不能為員工交納商業保險事宜，這樣的事情公司單位早已違背勞動法律法規的要求，同是也損害了員工的合法權利，員工可以應用終止勞動合同的利益。

假如公司單位不同意付款薪水可到本地勞動監察舉報欠薪。還可以根據本地訴訟申請辦理裁定付款雙倍工資。

實習期的員工只要提早3天口頭上通告離職就可以了，要不是實習期，只要提早30天書面形式離職，由于企業沒有與員工簽訂合同，歸屬于明顯違反規定，事實上可以隨時隨地辭職的。

企業務必依照實際運行時間付款薪水，更何況必須付款你20來天的雙倍工資，要不是實習期，也有大半個月薪水做為經濟補償，還必須補繳商業保險。

未立即全額付款勞務報酬的;未依規為員工交納社會保險金的;未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的等情況下，員工是可以隨時隨地提出辭職的，這個時候就別說提早三十天告之公司單位了，立即離職就可以了，并且公司單位還必須對員工開展賠付。