終止勞動合同 兵齡算工作年限應給經濟補償荊楚網信息（武漢晚報）（新聞記者王玉新）從轉業后，當初被按置到一國企工作，現如今公司遭遇改革，在軍隊當兵時的兵齡是否算工作年限？昨日，鄂州市民劉先生撥打電話資詢這事。劉先生詳細介紹，他之前在江西省參軍并提拔，1992年后復轉后被按置在一家我國企業上班，加工廠將其兵齡測算為工作年限，現公司要改革了，解除勞動關系時，應由企業付款經濟補償。有人說，在公司里工作階段才算經濟補償的期限，在軍隊服現役期內不給經濟補償，這類優化算法是不是有效？新聞記者從鄂州市人力資源保障掌握到，有關退役、轉業、轉業士官的兵齡，是不是做為計發經濟補償期限問題，依照有關現行政策要求，兵齡測算為接受按置企業的連續工齡，因而，公司與員工終止勞動合同計發經濟補償時，退役、轉業士官的兵齡理應測算為“本企業工作年限”，算工作年限，應當給經濟補償。　　若公司與員工終止勞動合同時，按國家相關現行政策，國有企業改制時早已向員工付款經濟補償，員工若被改革后的公司再次錄取后，在改革后的新創辦的企業里，之前的兵齡及其員工在改革前企業的工作年限，都不會再測算為工作年限。