一、終止勞動合同經(jīng)濟補償怎樣算

經(jīng)濟補償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

依照法律法規(guī)，經(jīng)濟補償金的月標準工資依照員工辭職前12個月的賬目應發(fā)工資均值測算，即賠償金數(shù)量包含個人社保和個人公積金本人一部分。但出差補貼、獨生子女費、安置費等并歸屬于員工的職工薪酬，該類花費不記入賠償金數(shù)量。

特別注意的是，盡管經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工的應發(fā)工資開展測算，但為了更好地確保社會公平，在我國法律法規(guī)對賠償金作出了“拖底”和“到頂”的要求。

“拖底”指不可以小于本地最低工資，“到頂”指最大不可以高過職工平均工資的三倍，且賠償期限最大不超過十二年。

針對工資待遇較低的員工而言，就算工作年限十幾年乃至幾十年，也不可以無限制測算賠償金(工作年限*月薪水)。

二、經(jīng)濟補償和補償金的差別

(一)、經(jīng)濟補償和賠償費付款的法律規(guī)定不一樣。

經(jīng)濟補償?shù)母犊罡鶕?jù)為《勞動合同法》第四十六條要求。賠償費的付款根據(jù)為《勞動合同法》第八十七條要求。換句話說，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)范的情況之一的，公司單位可以與員工消除或停止勞務(wù)關(guān)系，但必須向員工付款經(jīng)濟補償。

(二)、經(jīng)濟補償金和補償金的適用流程不一樣。

適用經(jīng)濟補償時，公司單位可以同時向員工付款經(jīng)濟補償。適用賠償費時，很有可能會遭遇或再次執(zhí)行勞動合同書或付款賠償費二種法律法規(guī)不良影響。許多公司單位寧可付款賠償費，都不期待修復勞務(wù)關(guān)系。

可是，依據(jù)《勞動合同法》第四十八條要求，公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應再次執(zhí)行;僅有員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位才理應按照《勞動合同法》第八十七條要求付款賠償費。

在司法部門實際中，公司單位解決其消除、勞動合同解除的原因給予充足的直接證據(jù)，不可以給予充足直接證據(jù)的，應評定為消除、解除合同不合理，歸屬于違反規(guī)定消除、理應付款賠償費。

員工可以立即要求公司單位依規(guī)向其付款經(jīng)濟賠償金。在公司單位回絕付款或是對賠償費金額有質(zhì)疑時，員工可以向工作行政機關(guān)檢舉、舉報，提到勞動爭議仲裁;對訴訟不服氣的再向法庭提出訴訟。以保護本身合法權(quán)利。

(三)、付款經(jīng)濟補償和補償金的合理合法不一樣。

付款經(jīng)濟補償，是公司單位合乎《勞動合同法》的相應要求，合理合法與員工終止勞動合同的，付款經(jīng)濟補償。其情況包含：員工因用人公司過失終止勞動合同;或是公司單位依規(guī)終止勞動合同;或是勞動合同書依規(guī)停止。

付款經(jīng)濟賠償金，是公司單位違背《勞動合同法》的要求，違反規(guī)定與員工終止勞動合同時，對公司單位非法終止勞動合同的違規(guī)行為的一種處罰。

必須注重的是，除開《中華人民共和國勞動合同法》明文規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的情況，公司單位沒有權(quán)利與員工終止勞動合同，不然，即歸屬于違反規(guī)定消除，就必須付款賠償費。換句話說，在沒有《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條要求的一切一種行為的情形下，公司單位與員工消除或停止勞務(wù)關(guān)系的，即必須向員工付款賠償費。

(四)、經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償金的規(guī)范不一樣。

經(jīng)濟補償和補償金的標準規(guī)定是有聯(lián)絡(luò)的。即：賠償費規(guī)范是補償金的二倍。

《勞動合同法》第四十七條要求經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范為：“經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。”

賠償費的標準規(guī)定是依據(jù)《勞動合同法》第83條、87條，第87條違反規(guī)定終止勞動合同的賠償費是補償金的二倍的計算方式給予測算。

(五)、經(jīng)濟補償和賠償費不可另外認為。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條也要求:“公司單位違背勞動法的要求消除或是勞動合同解除，按照勞動法第八十七條的要求付款了補償金的，不會再付款經(jīng)濟補償金。賠償費的測算期限自用人之日起測算。”

依據(jù)此條要求，假如產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，員工不可以向公司單位與此同時認為付款經(jīng)濟補償和賠償費。

付款經(jīng)濟補償是公司單位合理合法終止勞動合同應負責的法定義務(wù)，具備賠償特性; 而付款賠償費則是公司單位違反規(guī)定行駛工作合同解除權(quán)時理應承當?shù)姆梢?guī)定義務(wù)，含有處罰寓意，二者特性根本不一樣，若與此同時明確提出這兩項要求顯而易見不符法律法規(guī)。

一般情形下，公司單位解雇員工必須繳納經(jīng)濟補償。包含公司單位與員工商談終止勞動合同、因員工能力不足等不可以擔任工作中的、公司單位推行經(jīng)濟性裁員的，都必須繳納經(jīng)濟補償。而經(jīng)濟補償金測算按員工在本企業(yè)工作中的期限。