一、請病假病事假、請假崗位工資崗位工資需不需要扣?

一般員工在病事假期內是有病假工資病假工資，請假一般沒有薪水工資，更不要說獎勵金了。可是國家公務員短時間請請假是不容易扣減薪水的，長期性請請假得話便會依照占比扣發薪水。工作員除我國已明文規定的各種各樣公假節假日日和假日之外，如遇特殊情況自己務必離去崗位的需請請假。

事假應由自己事前提交申請，按工作員管理員權限審批準許，由負責人領導干部簽名審核后，報人力資源部報備。事假工資將個人的標準工資換算成日薪水(每月按21.5天測算)計發，換算后的位數四舍五入。

所說的“標準工資”，機關單位推行職務級別工資制度的工作人員，指職務工資、級別工資之和;機關單位職工指崗位工資、技術等級(職位)薪水之和;機關事業單位專業技術、管理者及其職工指崗位工資和薪級工資薪級工資之和。

二、請病假要開病假條嗎?

必須開病假條。

針對員工的病事假申請辦理，企業只是有權利開展方式上的審批，只需員工給予了醫院門診出示的病事假提議單，企業一般就務必準假。自然，企業可以針對員工申請辦理病事假的辦理手續做出標準，包含申請辦理病事假的時間、要遞交的申報材料等誘導性規定。

最先，申請者需要親自就醫，嚴禁授權委托其他人委托就醫，或開具病假單。

次之，一般慢性疾病的病事假申請辦理，員工理應提早一到2個工作中日填好病事假審批單，并在就醫后由自己親自到企業遞交靠譜定點醫療機構提供的病事假提議單等。

第三，不論是事先請病假，或是特殊情況過后補請病假，正常情況下都理應由員工自己親自到企業申辦病事假辦理手續，嚴禁別的朋友或親朋好友隨便委托請病假。

請病假有薪水，請請假沒有崗位工資，員工自身人體產生了問題，向企業請病假，必須開病假條。員工要先向醫院檢查，由醫師出示診斷證明，帶上該診斷證明、請假條，遞交給公司的領導干部，領導允許以后，員工可以去人力資源部申請辦理休假辦理手續。

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