一、付款加班費加班工資期限是多長時間?

付款加班費的時效性是一個月，有加班加點加班的狀況，企業(yè)必須每一個月付款加班費，企業(yè)支付員工薪水工資務必依照與員工承諾的日期付款，最少應每月付款一次。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款，推行周、日、鐘頭工資制度的，可按周、日、鐘頭付款薪水。

公司在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，即日夜奮戰(zhàn)時，應按日法定標準時間之外、歇息日工作中又不可以調休、法律規(guī)定請假日工作中三種狀況，各自按不低于勞動合同書規(guī)范的(原薪水)150%、200%、300%的標淮付款員工薪水。

加班費的派發(fā)時間通常全是月底或月初，加班費是和當月薪水一起派發(fā)的。薪水需要在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

二、員工加班加點工資怎么算?

國家法定假日薪水的測算：付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞，倘若加班加點時間是法定假日連同雙休日日，則雙休日的假期工資應不低于平常薪水的二倍付款。

1、法律規(guī)定請假日分配員工加班加點工作中的，應此外付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。推行輪班制制的，法律規(guī)定請假日工作中按加班加點解決。因而，4天法定節(jié)假日法定節(jié)假日加班費是按3倍算，不可以以調休替代。6天歇息日加班加點，應最先分配調休，不可以調休的，再依照2倍結算加班費。

2、歇息日期內分配加班加點，理應分配同樣時間調休，不可以布置調休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費。法定節(jié)假日加班加點，是不能用倒休抵沖加班工資加班費的，務必付款員工加班工資，不可以倒休。

企業(yè)付款加班費期限是一個月，員工能夠獲取的加班費與加班加點的時間段相關，在歇息日加班加點，法定節(jié)假日加班，工作中日加班加點，所獲取的加班費是不一樣的。員工在歇息日加班加點以后，公司單位應當分配員工調休，并付款給員工相對應的加班費。

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