員工從原公司單位到新用人單位，正常情況下工作年限不可持續(xù)測(cè)算，但在下列三種情形下，存有著除外。 第一，新的公司單位系由原用人單位公司分立、合拼而成，員工的工作年限正常情況下應(yīng)持續(xù)測(cè)算。《勞動(dòng)合同法》第34條要求：“公司單位產(chǎn)生合拼或是公司分立等狀況，原勞動(dòng)合同書(shū)再次合理，勞動(dòng)合同書(shū)由繼承其權(quán)利和義務(wù)的公司單位再次執(zhí)行。”社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第37條要求：公司分立和合拼的公司單位可根據(jù)其具體情況與原用人公司的員工遵循公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)、消除或再次簽訂合同。在這樣的情況下的再次簽訂合同視作原勞動(dòng)合同書(shū)的變動(dòng)，公司單位變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，員工不可以根據(jù) 《勞動(dòng)法》第２８條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因而，公司分立或伴有后的公司單位欲變動(dòng)原勞動(dòng)合同書(shū)，務(wù)必與員工協(xié)商一致。對(duì)工作年限是不是持續(xù)測(cè)算也應(yīng)如此，如員工不同意再次測(cè)算，則應(yīng)持續(xù)測(cè)算。 第二，新公司單位與原用人單位對(duì)員工存有著人事調(diào)動(dòng)關(guān)聯(lián)，員工的工作年限應(yīng)持續(xù)測(cè)算。因在人事調(diào)動(dòng)狀況下，事實(shí)上是發(fā)生了勞務(wù)關(guān)系的歸納遷移，即在員工、原公司單位與新用人單位協(xié)商一致的情形下，由原公司單位遷移至新的公司單位，這類(lèi)遷移一般包含工作年限以內(nèi)，進(jìn)而體現(xiàn)為女職工在原用人公司的工作年限到新公司單位后持續(xù)測(cè)算。 第三，員工與新公司單位達(dá)成共識(shí)。員工與新公司單位在沒(méi)有違背法律法規(guī)、政策法規(guī)嚴(yán)令禁止規(guī)范的基本上就工齡計(jì)算作出確立承諾給予持續(xù)估算的，原則上認(rèn)同。理應(yīng)特別注意的是，原公司單位和新用人單位中間的關(guān)聯(lián)性并不可以否認(rèn)其分別與員工勞務(wù)關(guān)系的自覺(jué)性。通常說(shuō)的關(guān)聯(lián)企業(yè)，就是指在注資或機(jī)構(gòu)上面有緊密聯(lián)系的倆家或多家企業(yè)，如控股企業(yè)與分公司、子公司與分公司、參股子公司與被參股公司、參股子公司與參股公司等。但這類(lèi)注資或安排上的緊密聯(lián)系顯而易見(jiàn)并不危害每個(gè)企業(yè)的單獨(dú)法人資格，都不危害每個(gè)企業(yè)對(duì)外開(kāi)放法律行為的自覺(jué)性。《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第14條明文規(guī)定：“派遣到合資企業(yè)、入股企業(yè)的員工假如與原企業(yè)仍保證著勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)與原公司簽訂合同，原企業(yè)可就勞動(dòng)合同書(shū)的相關(guān)內(nèi)容在與合資企業(yè)、入股企業(yè)簽訂勞務(wù)合同時(shí)，確立員工的薪水、商業(yè)保險(xiǎn)、福利、請(qǐng)假等相關(guān)工資待遇。”魏智