「案件介紹」

　　甘某于2002年6月起在某網(wǎng)游產(chǎn)品研發(fā)企業(yè)任工程項(xiàng)目經(jīng)理，2007年6月勞動(dòng)合同書(shū)到期后辭職。后短時(shí)間多次變動(dòng)所在單位，于2008年9月添加某文化傳媒企業(yè)(該公司系某網(wǎng)游產(chǎn)品研發(fā)企業(yè)的分公司)。新員工入職后，甘某與該傳媒公司簽署了5周期的勞動(dòng)合同書(shū)，但并沒(méi)有就是不是持續(xù)其在某網(wǎng)游產(chǎn)品研發(fā)企業(yè)的福利待遇問(wèn)題作出書(shū)面形式承諾。

　　20013年9月，甘某勞動(dòng)合同書(shū)將期滿。該傳媒公司向甘某傳出續(xù)期2年的意向協(xié)議書(shū)。甘某收到通告后，明確提出期待與企業(yè)簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，并闡述自身當(dāng)初在總公司工作中5年，依照勞動(dòng)合同法的相應(yīng)要求持續(xù)在集團(tuán)公司工作中滿十年，企業(yè)應(yīng)該與其說(shuō)簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。該公司覺(jué)得其與總公司都為法人資格，并不是合拼或公司分立企業(yè)關(guān)聯(lián)，員工在倆家企業(yè)的工作年限不可以持續(xù)測(cè)算，并與此同時(shí)表明領(lǐng)導(dǎo)干部很高度重視甘某，不期待與其說(shuō)停止勞務(wù)關(guān)系，但考慮到企業(yè)內(nèi)相近甘某狀況的員工許多，不可以開(kāi)此規(guī)章制度先例。后彼此經(jīng)多次商議未達(dá)成一致，甘某遂將該企業(yè)訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)。

　　「仲裁結(jié)果」

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審判，駁回申訴了甘某的投訴要求。

　　「評(píng)價(jià)」

　　聚焦點(diǎn)一：?jiǎn)T工到新單位工作中工作年限能不能持續(xù)測(cè)算

　　正常情況下，員工從原公司單位到新用人單位后工作年限不可持續(xù)測(cè)算。公司單位做為法定代表人，具備法律法規(guī)上單獨(dú)的合法權(quán)益和義務(wù)，原公司單位與新用人單位中間在與員工的勞務(wù)關(guān)系層面并無(wú)正常情況下的繼承關(guān)聯(lián)。但下列三種狀況員工從原公司單位到新用人單位，其工作年限應(yīng)持續(xù)測(cè)算：第一種，員工與新公司單位達(dá)成共識(shí)的。員工與新公司單位在沒(méi)有違背法律法規(guī)、政策法規(guī)嚴(yán)令禁止規(guī)范的根基上，就工齡計(jì)算確立承諾給予持續(xù)估算的，原則上認(rèn)同。

　　第二種，新公司單位與原用人單位對(duì)員工存有人事調(diào)動(dòng)關(guān)聯(lián)的，員工的工作年限也應(yīng)持續(xù)測(cè)算。因在人事調(diào)動(dòng)狀況下，事實(shí)上是發(fā)生了勞務(wù)關(guān)系的歸納遷移，即在員工、原公司單位與新用人單位三方協(xié)商一致的情形下，員工由原公司單位遷移至新的公司單位，這類遷移一般包含工作年限以內(nèi)，進(jìn)而員工在原用人公司的工作年限到新公司單位后可以持續(xù)測(cè)算。

　　第三種，新的公司單位系由原用人單位公司分立、合拼過(guò)來(lái)的，員工的工作年限正常情況下應(yīng)持續(xù)測(cè)算。依據(jù)。

　　在我國(guó)《民法通則》第44條第2款要求：“公司法人公司分立后，它的權(quán)利和義務(wù)由變動(dòng)后的法定代表人擁有和擔(dān)負(fù)?！边@樣的事情下，員工與原用人公司的勞務(wù)關(guān)系一般應(yīng)由新公司單位繼承，工作年限亦應(yīng)持續(xù)?！?/p>

　　1995年社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第13條明文規(guī)定：“公司單位產(chǎn)生公司分立或伴有后，公司分立或伴有后的公司單位可根據(jù)其具體情況與原用人公司的員工遵循公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)原勞動(dòng)合同書(shū)?！钡?7條要求：“公司單位產(chǎn)生公司分立或伴有后，公司分立或伴有后的公司單位可根據(jù)其具體情況與原用人公司的員工遵循公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)、消除或再次簽訂合同。在這種情形下的再次簽訂合同視作原勞動(dòng)合同書(shū)的變動(dòng)，公司單位變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，員工不可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十八條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

　　由此可見(jiàn)，假如不經(jīng)過(guò)員工允許公司單位就私自變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)員工的危害巨大，因而，公司分立或伴有后的公司單位欲變動(dòng)原勞動(dòng)合同書(shū)，務(wù)必與員工協(xié)商一致。對(duì)工作年限是不是持續(xù)測(cè)算也應(yīng)如此，如員工不同意再次測(cè)算，則應(yīng)持續(xù)測(cè)算。

　　本實(shí)例中，甘某與紅鷹文化傳媒企業(yè)并沒(méi)有就工齡計(jì)算達(dá)到一切協(xié)議書(shū)，某網(wǎng)游產(chǎn)品研發(fā)企業(yè)與紅鷹文化傳媒企業(yè)也沒(méi)有著人事調(diào)動(dòng)關(guān)聯(lián)，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)調(diào)研，倆家企業(yè)中間并不是合拼或公司分立企業(yè)關(guān)聯(lián)。由此可見(jiàn)假如依照以上要求，甘某的工作年限不可以持續(xù)測(cè)算。

　　聚焦點(diǎn)二：依次在各自在控股企業(yè)總公司與分公司學(xué)生就業(yè)，工作年限能不能持續(xù)測(cè)算

　　本實(shí)例涉及到到了關(guān)系公司的概念，通常說(shuō)的關(guān)聯(lián)企業(yè)，就是指在注資或公司組織上的有緊密聯(lián)系的倆家或多家企業(yè)，如控股企業(yè)與分公司、子公司與分公司、參股子公司與被參股公司、參股子公司與參股公司等。但這類注資或公司組織上的緊密聯(lián)系顯而易見(jiàn)并不干擾各企業(yè)的單獨(dú)法人資格，都不危害各企業(yè)對(duì)外開(kāi)放法律行為的自覺(jué)性。依據(jù)《公司法》的相關(guān)要求，總公司與分公司是2個(gè)彼此單獨(dú)的公司法人，二者在注資或公司組織上的緊密聯(lián)系并不干擾各企業(yè)的單獨(dú)法人資格，都不危害各企業(yè)對(duì)外開(kāi)放法律行為的自覺(jué)性。假如員工依次在2個(gè)相互之間母女的企業(yè)工作中，其在2個(gè)企業(yè)的工作年限正常情況下是不可以持續(xù)估算的。除非是依次在具備父子關(guān)系的企業(yè)工作中系由原企業(yè)外派，勞務(wù)關(guān)系一直延期，才被視作在“同一企業(yè)持續(xù)工作中”。依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第14條明文規(guī)定：“派遣到合資企業(yè)、入股企業(yè)的員工假如與原企業(yè)仍保證著勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)與原公司簽訂合同，原企業(yè)可就勞動(dòng)合同書(shū)的相關(guān)內(nèi)容在與合資企業(yè)、入股企業(yè)簽訂勞務(wù)合同時(shí)，確立員工的薪水、商業(yè)保險(xiǎn)、福利、請(qǐng)假等相關(guān)工資待遇?！贝税钢校誓骋来卧诳偣?、分公司工作中，均系本人挑選，并不是原企業(yè)外派，且在2個(gè)企業(yè)的工作并不持續(xù)，因而其工作年限未被持續(xù)測(cè)算當(dāng)然理之中。

　　由此可見(jiàn)，原公司單位和新用人單位中間的關(guān)聯(lián)性并不可以否認(rèn)其分別與員工勞務(wù)關(guān)系的自覺(jué)性，各自在控股企業(yè)與分公司簽訂合同學(xué)生就業(yè)，其工作年限正常情況下也不可以持續(xù)測(cè)算。

　　聚焦點(diǎn)三：甘某的狀況是不是可以簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)

　　《勞動(dòng)法》第20條要求：“員工在同一公司單位持續(xù)工作中滿十年以上，被告方協(xié)商一致續(xù)延勞動(dòng)合同書(shū)的，假如員工明確提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)。”除此之外，依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》要求。勞動(dòng)合同法第二十條中的“在同一公司單位持續(xù)工作中滿十年以上”就是指員工與同一公司單位簽署的勞動(dòng)合同書(shū)的限期無(wú)間斷做到十年，從對(duì)焦點(diǎn)一的剖析得知，甘某與紅鷹文化傳媒企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系和他與紅鷹網(wǎng)游產(chǎn)品研發(fā)企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系中間并無(wú)持續(xù)關(guān)聯(lián)，且正中間曾有中斷，他在該傳媒公司的具體運(yùn)行時(shí)間沒(méi)滿10年，故該傳媒公司回絕與其說(shuō)簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的作法是合乎有關(guān)法律法規(guī)的。

　　本實(shí)例本質(zhì)為續(xù)期勞動(dòng)合同書(shū)引起的異議。伴隨著市場(chǎng)需求的加重，許多公司為了更好地有利于未來(lái)變動(dòng)或消除與一些員工的勞務(wù)關(guān)系，在續(xù)期勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)故意減少合同期限，以實(shí)現(xiàn)在較短期內(nèi)后與員工結(jié)束事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的目地。盡管這一作法合乎法律法規(guī)，但從維護(hù)員工的視角講，卻給未來(lái)的崗位安全防范措施產(chǎn)生了非常大的風(fēng)險(xiǎn)性，這一點(diǎn)非常值得思索則是非常值得沉思的。