我是某公司辦公場(chǎng)地里的一名保潔員，三年前屬莉莉勞務(wù)派遣公司，上年莉莉勞務(wù)派遣公司把大家全體人員轉(zhuǎn)至了容容勞務(wù)派遣公司，2022年容容勞務(wù)派遣公司又把咱們轉(zhuǎn)至了河南建業(yè)勞務(wù)派遣公司。這大王旗城頭變幻莫測(cè)，大家的工作年限咋算?(喜迎春)

　　迎春：

　　《勞動(dòng)合同法》第六十二條要求，用人企業(yè)理應(yīng)執(zhí)行：不可將被安排的員工再外派到別的公司單位的責(zé)任。勞務(wù)派遣公司把員工外派到別的企業(yè)，別的企業(yè)再外派是違反規(guī)定的。勞務(wù)派遣公司的違紀(jì)行為，不可危害被外派員工的權(quán)益。依據(jù)2008年9月18日國務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(中華人民共和國國務(wù)院第535號(hào))第十條的要求：“員工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位的工作年限。原用人單位早已向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人公司在依規(guī)消除、勞動(dòng)合同解除測(cè)算付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不會(huì)再測(cè)算員工在原用人公司的工作年限”。假如原公司單位沒有向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，員工到新的公司單位，工作年限理應(yīng)持續(xù)測(cè)算。