公司實行工齡工資的國家政策不盡相同，可獨立決策。極少數公司感覺工齡工資所占比率小、實際意義并不大，索性不設定此項現行政策；大部分公司的工齡工資現行政策明確每一年要多少錢，員工具體所得的工齡工資為工作年限乘于分派規范；有的公司還規范了工齡工資的起拿期限，即工作中滿兩年起計發。工齡工資＝工作年限×工齡工資規范

　　工作年限即服務公司年限。

　　我國對黨政機關國家公務員的工齡工資的統一要求：從參與作業的當初算起。公司的工齡工資我國沒有統一要求，公司推行的是獨立分派，換句話說公司有權利追究其。

　　1、將員工總工作年限分成2個一部分：

　　一是社會發展工作年限，即員工非本公司的工作中年限；

　　二是公司工作年限，即員工為本公司運行的年限。

　　員工的總工作年限＝社會發展工作年限＋公司工作年限

　　2、對社會發展工作年限，制訂“線形”分派現行政策；對公司工作年限，依據員工職業發展“雙曲線”的奉獻規律性，按不一樣期限階段性實行不一樣分派規范。

　　網民提出問題：

　　工齡工資的測算有什么規范？

　　刑事辯護律師回應：

　　1、工齡工資的分派規范順應公司的實際情況而異，各公司可依據自己具體及經濟實力，制訂科學合理的工齡工資分派規范，但應遵循“公司工齡工資規范高過社會發展工齡工資規范”、“公司工齡工資規范與員工邊際貢獻率掛勾”二項標準。

　　2、工齡工資的起拿期限及其不一樣規范的區劃期限也可以依據公司具體制訂，但現行政策制訂后，應在較長時間內統一貫徹落實，以確保制度的穩定度和權威性。

　　3、極少數社會發展工作年限過長的員工，因其工齡工資短時間有一定的減少，很有可能對于此事現行政策持堅決反對建議。但就公司整體而言，企業工齡工資與日俱增，因此該現行政策會獲得大部分員工的適用。

　　以上便是我為各位回答的有關工作年限工資怎么算問題的有關法律法規內容了，總的來說呢，我們可以認識到公司實行工齡工資的國家政策不盡相同，可獨立決策。極少數公司感覺工齡工資所占比率小、實際意義并不大，索性不設定此項現行政策。假如您以及別的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。