一、有關加班費的要求有什么?

有關加班費的要求：

1.加班加點每日不能超過1個鐘頭，獨特緣故下必須增加的每日不能超過三小時，每月不得超過三十六鐘頭。

2.有幾種狀況加班加點時間不受到限制：

1)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

2)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

3)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、勞動合同法有關運行時間和歇息休假規定

1.每日運行時間不超過8鐘頭，均值一周運行時間不超過四十四鐘頭

2.對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范

3.公司單位理應確保員工每月最少歇息一日

公司因制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作部門準許，可以推行別的工作中和歇息方法。

《勞動法》第四十條公司單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規明文規定的別的請假節日。

公司單位不能違背此方法要求增加員工的運行時間。

在法定節假日期內，公司單位合理安排員工工作的，應付款不低于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不能以補休、調休取代。

在歇息日期內，分配員工工作又不可以分配補休或調休的，應付款不低于員工薪水的200%的薪資酬勞。假如企業未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

在運行時增加工作的時間的，應付款不低于員工薪水的150%的薪資酬勞。

公司單位規定員工加班加點不付款加班工資是違反規定的。

員工加班加點存有要求，不可以無限制的加班加點，加班費不可以低于員工的月薪的百分之三百，而且不可以在法定節假日期內分配補休或是調休開展替代，如果是工作中日增加員工的上班時間，加班費不可以低于薪水的百分之一百五。