一、如果是因曠職被辭退會(huì)發(fā)放工資嗎？

會(huì)。因曠職被解雇的，在《勞動(dòng)合同法》上，歸屬于被公司單位強(qiáng)制性解除勞動(dòng)關(guān)系。公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，理應(yīng)依規(guī)付款薪水，但不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司單位沒(méi)有法律規(guī)定不可拖欠工資。員工獲得薪水是依規(guī)擁有的支配權(quán)。

被公司辭退必須付款薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在解雇員工時(shí)一次性結(jié)清員工薪水。《工資支付暫行規(guī)定》：第九條 勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。公司單位在解雇員工時(shí)，要依據(jù)員工工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司單位有正規(guī)原因，解除勞動(dòng)關(guān)系合乎《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年付款一個(gè)月自己薪水，N;合乎《勞動(dòng)合同法》第40條，而且沒(méi)有提早1個(gè)月通告的還應(yīng)多付款1個(gè)月薪水做為代通知金，別名N 1;

《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，勞動(dòng)合同解除或停止后，公司單位應(yīng)當(dāng)員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、新勞動(dòng)法辭退員工賠償?shù)囊?/p>

公司單位按規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門(mén)工作的期限,每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的,按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的,向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

除開(kāi)以上情況之外,公司單位解雇員工的,就是非法解除勞動(dòng)關(guān)系,要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi),即按員工在本部門(mén)工作的期限,每滿一年付款二個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的,按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的,向職工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

員工被公司辭退顯而易見(jiàn)是必須發(fā)放工資的，還要依據(jù)自己的工作年限來(lái)規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范一般是依照每工作一年付款一個(gè)月的薪資待遇來(lái)完成解決，此外要是沒(méi)有立即通告解雇的還要付款代通知金。