一， 因肺炎疫情危害工作會發放工資嗎?

員工在新冠疫情期內工作的，用人公司理應一切正常派發薪資待遇，此外依據國務院《關于延長2020年春節假期的通知》，增加2020年春節長假至2020年2月2日。此次增加假日的法律規定為《突發事件應對法》第八條的要求，屬為解決肺炎疫情采用的防控措施，用人公司理應遵循。此次增加的假日限期特性應是休息天。依據《勞動法》第四十四條的要求，休息天分配員工工作中又不可以分配調休的有關要求，在這段時間理應付款加班費。

依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的有關要求：公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市，自治州，市轄區要求的方法實行。

二，肺炎疫情期內能夠終止合同嗎

肺炎疫情期內不能終止合同，員工在新式新冠病毒防護期內，依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的有關要求：對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應付款員工在這段時間的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫療期滿期，密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

員工在新冠疫情期內一切正常作業的，用人公司顯而易見是要付款薪資待遇的，此外因為新冠疫情期內勞動量小，用人公司能夠商議與員工開展家里辦公室，或是降低上班時間等狀況，這類情形下，是能夠與員工商議付款薪資待遇的，詳細情況聯系實際而定。