一、加班加點時間較長但付款加班費(fèi)行嗎?

加班加點時間較長但付款加班費(fèi)可以，加班加點時間太長的，員工有權(quán)利回絕加班加點，假如允許長期加班加點的不能要求賠付，但假如加班加點后不付款加班工資的，員工可以認(rèn)為賠付。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條　公司單位因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運(yùn)行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素要增加運(yùn)行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第九十條　公司單位違背此方法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機(jī)關(guān)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可以懲處處罰。

第九十一條　公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長運(yùn)行時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)解除勞動關(guān)系后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、加班加點基數(shù)的明確是啥?

在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，應(yīng)按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。

要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測算。計算方法：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷21.75乘于300%

歇息日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷21.75乘于200%

測算加班費(fèi)時，日薪水按均值每月運(yùn)行時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。

在當(dāng)今的社會發(fā)展，如今假如公司單位是具有著加班加點這樣的事情，那麼最先公司單位是要和員工開展商議的，在員工允許的狀況以前，徹底是可以根據(jù)付款加班工資用的方法來執(zhí)行加班加點，可是假如加班加點的時間全過程得話，針對員工本人來講，徹底是有回絕的權(quán)益的。