一、做兼職用人是不是存有勞務(wù)關(guān)系

(一)、存有，做兼職員工為企業(yè)給予工作，彼此就存有勞務(wù)關(guān)系，若做兼職者與用人公司簽署了合同書(shū)，則覺(jué)得該做兼職歸屬于勞務(wù)關(guān)系，若彼此被告方未簽署合同也為達(dá)到口頭協(xié)議，那麼，該做兼職是歸屬于勞務(wù)關(guān)系。做兼職必須給予崗位方和給予做兼職方都允許才遭受國(guó)家法律的維護(hù)。那樣定義有益于對(duì)將會(huì)產(chǎn)生的問(wèn)題的解決。由于做兼職是勞務(wù)關(guān)系，因此給予做兼職中應(yīng)付款勞務(wù)報(bào)酬;

(二)、由于做兼職并不是勞動(dòng)法律關(guān)系，因此給予做兼職方不擔(dān)負(fù)歇息請(qǐng)假、社保等責(zé)任(給予做兼職其術(shù)沒(méi)法在社保中心申請(qǐng)辦理社保登記，由于本人只有享有一份個(gè)人社保福利，假如給予崗位方和給予做兼職方都允許某一人做兼職，2個(gè)企業(yè)對(duì)工作利益問(wèn)題有承諾，就受法律法規(guī)的維護(hù)。

二、如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系

1、勞務(wù)關(guān)系行為主體與雇傭關(guān)系行為主體的差別。

勞務(wù)關(guān)系中的一方該是合乎法定程序的公司單位，另一方只有是普通合伙人，并且一定是合乎工作年紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)，且具備與執(zhí)行工作附隨義務(wù)相一致的水平的普通合伙人;雇傭關(guān)系的行為主體種類較多，如可以是2個(gè)公司單位，還可以是2個(gè)普通合伙人。

2、被告方中間在單位隸屬層面的差別。

處在勞務(wù)關(guān)系中的公司單位與被告方中間普遍存在著單位隸屬是勞務(wù)關(guān)系的首要特點(diǎn)。單位隸屬的涵義就是指員工變成公司單位中的一員，即被告方變成該公司單位的員工或員工。由于公司單位的員工與用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系這也是不爭(zhēng)的事實(shí)。而雇傭關(guān)系中，不會(huì)有一方被告方是另一方當(dāng)事人的員工這類單位隸屬。如某一住戶應(yīng)用一名按鐘頭計(jì)薪的家政服務(wù)員，家政服務(wù)員不太可能是該戶住戶家的員工，與該住戶也無(wú)法存有勞務(wù)關(guān)系。

3、 被告方中間在先訴抗辯權(quán)層面的差別。

勞務(wù)關(guān)系中的公司單位需要依照相關(guān)法律法規(guī)和地區(qū)規(guī)章制度等為員工擔(dān)負(fù)社保責(zé)任，且公司單位擔(dān)負(fù)其員工的社保責(zé)任是國(guó)家法律的可預(yù)測(cè)性標(biāo)準(zhǔn);而雇傭關(guān)系中的一方被告方不會(huì)有務(wù)必負(fù)責(zé)另一方被告方社保的責(zé)任。如住戶無(wú)須為其聘用的家政服務(wù)員擔(dān)負(fù)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。

4、公司單位對(duì)被告方在管理工作的差別。

(1)、公司單位具備對(duì)員工交通違章違法亂紀(jì)開(kāi)展加工處理的自主權(quán)。如對(duì)員工比較嚴(yán)重違背用人公司工作紀(jì)律和管理制度、比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私等個(gè)人行為開(kāi)展解決，有權(quán)利根據(jù)其依規(guī)制訂的管理制度消除被告方的勞動(dòng)合同書(shū)，或是對(duì)被告方予以警示、記過(guò)、記過(guò)失單、免職等處罰。

做兼職員工盡管沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)，可是也會(huì)與用人公司簽署勞動(dòng)協(xié)議，因此做兼職歸屬于靠譜的勞務(wù)關(guān)系，假如公司單位沒(méi)有立即付款薪酬，員工可以憑著勞動(dòng)協(xié)議本地勞動(dòng)部門申請(qǐng)辦理冷沖壓，依規(guī)保護(hù)自己的合法權(quán)利，假如公司單位沒(méi)有與做兼職員工簽署勞動(dòng)協(xié)議，必須付款賠償費(fèi)。