一、有限責任公司欠薪怎樣消費者維權？

公司單位欠薪，可以先和企業協議書，商議不了，可走下列司法程序：

(1)向本地勞動保障監察組織投訴;

(2)向當地的仲載協會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書;

(3)根據法律訴訟方式處理。這又分三種狀況：

一是對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;

二是經勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，公司單位不實行的，民工可申請辦理法院強制執行;

三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

若是在日常生活中自身感覺不便或是仍然未解決困難亦或是欠薪金額非常大得話，可以立即請律師打官司，根據起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

二、托欠是多少薪水可以立案偵查？

關于勞動仲裁案子立案偵查無金額規定。依據現行標準有關法律法規，公司單位欠薪個人行為系違紀行為，員工可以向所在城市的工作監管部門舉報或申請勞動仲裁消費者維權，只需產生該類違紀行為，就可以申請勞動仲裁，對工作仲裁裁決假如不服氣還能夠向法院提起訴訟。

在這里提示員工，申請勞動仲裁理應在勞動仲裁時效內明確提出。假如員工超出仲裁時效再提到訴訟要求，其支配權將不會受到法律法規所維護。

假如民工要申請勞動仲裁或起訴得話，應遞交與公司單位存有勞務關系的所有有關直接證據。這種直接證據包含：勞動合同書、工作牌(工卡、工號牌、門卡等)、個人收入證明如工資單、工作證明如考勤統計表或簽到表、派工單等可以說明與公司單位有勞務關系及其收益、運行時間等有關直接證據。因此，員工平常一定要留意固定不動和儲存相關的直接證據。

綜合性上邊所講的，欠薪這種做法是會讓員工的權益遭受損害，一般只需欠薪，針對被告方就可以立即走法律法規的程序流程處理，但必須先開展訴訟 ，僅有對訴訟的效果有一切不滿意的才可以提起訴訟，因此，針對自身的利益就一定要了解怎樣維護。