第一條 為了更好地確保企業(yè)員工在生病或非因工受傷期內(nèi)的合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條要求，制訂本要求。 　　第二條 醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動(dòng)合同的期限。 　　第三條 企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)個(gè)人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 　　（一）具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 　　（二）具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年下列的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 　　第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。 　　第五條 企業(yè)員工在診療期限內(nèi)，其病假工資、病癥救濟(jì)費(fèi)和診療工資待遇依照相關(guān)要求實(shí)行。 　　第六條 企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)定身患無(wú)法醫(yī)治的病癥，在診療期間診療結(jié)束，不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作任務(wù)的，理應(yīng)由工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)按照工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評(píng)定規(guī)范開展工作水平的評(píng)定。被鑒定為一至四級(jí)的，理應(yīng)撤出工作職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇；被評(píng)定為五至十級(jí)的，診療期限內(nèi)不可解除勞動(dòng)關(guān)系。 　　第七條 企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)定身患無(wú)法醫(yī)治的病癥，診療到期，理應(yīng)由工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)按照工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評(píng)定規(guī)范開展工作水平的評(píng)定。被鑒定為一至四級(jí)的，理應(yīng)撤出工作職位，終止勞動(dòng)合同，并辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇。 　　第八條 診療到期并未治愈者，被解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題依照相關(guān)要求實(shí)行。 　　第九條 本要求自１９９５年１月１日起實(shí)施。