哺乳期間內(nèi)的女工可以享有每日1小時的喂奶時間，張女士卻由于工作緣故沒有體驗到這一哺乳期間的非常工資待遇。因此，她將企業(yè)狀告法院，規(guī)定將每日1小時的喂奶時間換算成1小時的工資。結(jié)果，人民法院駁回申訴了張女士的訴請。

　　張女士任職于一家對外開放服務(wù)中心，完婚2年后，她生孕了一個孩子。依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，在哺乳期間內(nèi)(1年)，女工應(yīng)擁有每日1小時的喂奶時間。殊不知，除開在前4個月享有了這一工資待遇外，因為工作緣故，張女士在后8個月沒能享用到前述喂奶時間工資待遇。因此，張女士覺得每日未享有的1鐘頭喂奶時間應(yīng)換算成1鐘頭薪水，因此她將企業(yè)狀告法院，規(guī)定企業(yè)付款該筆折薪。

　　人民法院審判后覺得：依據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)政策法規(guī)，雖然女工每日1小時的喂奶時間有法律規(guī)定，可是現(xiàn)在在我國法律法規(guī)對喂奶時間能不能折薪并沒有做出明文規(guī)定。女工擁有的喂奶時間是國家為確保女工和寶寶利益、激勵純母乳喂養(yǎng)而開設(shè)的帶薪休假福利，在彼此無尤其承諾的情形下，其特性近似于帶薪休假，而有別于法定工作時間之外包含法定節(jié)假日的歇息，故不可以折抵薪酬。由此，法院判決書退回了張女士的訴請。

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