一、一般加班費是此外付款嗎

加班工資是此外結(jié)算的。

《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班加點的類型有哪些

1、法律規(guī)定加班加點，就是指法律法規(guī)的，在出現(xiàn)洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的情形下或是因生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的及其在法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況下公司單位可以不用征求員工允許就可以增加運行時間。

2、商議加班加點則是公司單位與員工商議，征求員工的允許的加班加點。

三、加班工資計算中的常見問題有哪些

1.加班費的測算數(shù)量為職工所屬職位相比應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、房補，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。實際按下列標準明確：

(1)勞動合同書對員工月薪水有清晰承諾的，按工作合同約定的員工所屬職位相對性應的月薪水明確;具體執(zhí)行與勞動者合同約定不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相對性應的月薪水明確。

(2)勞動合同書對員工月薪水未清晰承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相對性應的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工職位相對性應的月薪水明確。

(3)勞動合同書、集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月薪水(包含獎勵金、補貼、補助)的70%明確。

加班費是必須此外開展付款的。加班費中不包含有關(guān)的補助及其有關(guān)的獎勵和補貼，一般是根據(jù)員工的月薪水開展測算。假如公司單位違反規(guī)定有關(guān)的勞動法律法規(guī)，員工可以向勞動局舉報公司，工作行政機關(guān)會依據(jù)客觀事實給與對應懲罰，確保員工的利益。