一、勞務(wù)關(guān)系中員工加班加點(diǎn)大半天是否算薪水?

加班加點(diǎn)大半天也需要算加班費(fèi)，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量如何明確?

第一、勞動(dòng)合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的，就理應(yīng)以勞動(dòng)合同書中承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第二、勞動(dòng)合同書沒有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以員工具體工資額做為測(cè)算數(shù)量。相近“不低于最低工資”等要求都是屬于不清晰的要求。

第三、在真實(shí)中，有時(shí)候員工的當(dāng)月薪水與當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)日期不一致，這時(shí)應(yīng)當(dāng)將這兩一部分累計(jì)做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。由于員工的月獎(jiǎng)具備“工作一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞”特性，歸屬于薪水構(gòu)成部分。對(duì)于公司有時(shí)候派發(fā)的如“周年慶活動(dòng)獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)勵(lì)金則并不做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第四、推行計(jì)件的員工，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第五、推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司單位，當(dāng)綜合性測(cè)算周期時(shí)間為一季度或本年度時(shí)，應(yīng)將綜合性周期時(shí)間內(nèi)的月平均收入做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

三、企業(yè)托欠加班費(fèi)的仲裁申請(qǐng)書應(yīng)注明什么內(nèi)容?

(一)員工的名字、性別、年紀(jì)、崗位、所在單位和居所，公司單位的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)來源于、見證人名字和居所。

總體來說，無論加班加點(diǎn)時(shí)間的長(zhǎng)度，加班加點(diǎn)是一定有加班工資的，一般簽勞動(dòng)合同書的情況下，勞動(dòng)合同書中應(yīng)當(dāng)有關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量的有關(guān)條文，要是沒有承諾，應(yīng)當(dāng)以員工每鐘頭具體的薪資做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。企業(yè)無緣無故托欠加班工資的，可以向主管機(jī)構(gòu)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。