一、法定假日加班加點大半天如何計算薪水?

依照標準工資的百分之一百五十計發(fā)。用人公司在法律規(guī)定節(jié)日分配員工加班加點的，依照員工薪水的百分之三百計發(fā)加班工資。加班加點大半天的，依照標準工資的百分之一百五十計發(fā)就可以。

在3種標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，用人公司理應付款高過一切正常上班時間薪水的薪水酬勞。

1、分配員工在一切正常工作中日日夜奮戰(zhàn)，應付款不少于員工自己薪水的150%的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，應付款給員工一切正常日薪水200%的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

二、加班費的數(shù)量如何明確?

員工加班工資的數(shù)量能夠由企業(yè)和員工商議來明確，不然企業(yè)應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。企業(yè)測算加班費的基數(shù)，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些企業(yè)為便捷，按每月二十一天測算)。

三、特種作業(yè)人員如何明確加班工資?

1、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準許推行不按時工時制度的企業(yè)不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

2、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

總的來說，企業(yè)分配員工加班加點干活兒是經(jīng)常出現(xiàn)的事兒，假如在法定假日加班加點，至少付款三倍工資，加班加點大半天也是有加班費，依照平常實發(fā)放工資的一點五倍實行。假如勞動合同書中承諾了基數(shù)，則依照合同文本，沒有承諾，依據(jù)實發(fā)放工資明確。