4月3日中午， 全國總工會就肯德基、麥當勞等大型企業存有違反規定用人事情舉辦記者招待會,人民日報網新聞記者在現場采訪: “開設在廣州的麥當勞肯德基等公司沒有依照廣東從2007年1月1號逐漸實施的廣東在職研究生最少小時薪水的規范，依規的付款員工的薪水。這種做法歸屬于違規的。全國總工會要催促她們積極的開展整頓，使公司發現問題改正違紀行為，補領員工的薪水。”

全國總工會確保工作部科長李守鎮說，從現階段把握的情形看來大家覺得開設在廣州的麥當勞肯德基等公司的個人行為歸屬于違紀行為。廣州肯德基和麥當勞的公司沒有依照廣東從2007年1月1號逐漸實施的廣東在職研究生最少小時薪水的規范，依規的付款員工的薪水。對于此事全國總工會十分重視、心態確立。

全國總工會再度嚴格執行：中國工會將堅持不懈社會主義社會公會的消費者維權觀，勤奮維護保養職工群眾的利益，促進公司創建和睦的勞務關系。薪資是員工經濟發展利潤的重要，企業工會維護保養員工得到勞動收入的利益是義不容辭的。大家以為在我國地區沒有獨特的公司，一切公司無論尺寸都不允許超過相關法律法規企業內部的管理制度，一切違反規定的個人行為都需要立即的給予改正。

全總規定麥當勞肯德基改正違反規定用人: “全總密切關注這一事情，已給廣東省總工會下達通知，請她們馬上組織調查，摸透狀況。若情況屬實，公會將與公司商談，規定肯德基、麥當勞盡早采取一定的有效措施，改正其錯誤做法。”“假如的確具有違反規定用人個人行為又不予改正錯誤的，公會要向政府部門工作監管部門檢舉，規定嚴厲查處，直到適用職工向法庭提出訴訟。”李守鎮注重，對職工提出訴訟的，公會的法律援助中心將無嘗給與法律援助中心。

　　　　　　　　　　全總: 2022年將查國內各地最低工資實行狀況

　　今天，新聞記者從全國總工會舉辦記者招待會上獲知，在2022年5月到6月份，全國總工會將與勞動和社會保障部協同進行工作用人查驗，將工資支付狀況、最低工資實行狀況和勞動合同書簽署狀況做為關鍵。對看到的問題將立即的依規給予解決。

全國總工會相關人員強調，如今上海市、深圳最低工資規范是非常高的。深圳市是810元，北京是640元等，由于全國各地社會經濟發展不一樣，因此薪水也不一樣。上年全國各地最低工資提高較為大，按規定是2年調節一次，上年26個省份都所有調節了，在其中有9個省在去年的根基上上年又調了，這一調節的力度非常大。

據統計，國內各地31個省份所有頒布了當地的最少小時薪水。一些公司不法用人或者違反規定用人不僅是最低工資標準，也包含一些公司不簽訂合同或是是簽署違反規定的勞動合同書，也包含有一些地區不給上保險。

最少小時薪水的規范最開始是以1997年一開始實施的，就全國各地來講實行最低工資和鐘頭薪水的最低水平這一都并不是一樣的。如今詳細介紹的情形是1月1號起全國各地相繼的省推行了最少鐘點工規章制度，現在有許多公司把最低工資標準的規范做為考量給在職研究生職工的規范，這不符包含勞動法規的一些規范。

2006年國內各地最低工資及各種保障線一覽表

　　間諜隨筆: 揭秘西式快餐不法用人

隨筆1：每日工作中十余鐘頭

　　時間：1月30日 地址：環市西路肯德基閔行連鎖店

　　“你上月拿了要多少錢，那么賣身？”他想了想，“拿了1600元。”我立即算了吧一下，按每鐘頭5.4元工資計算，他本月共工作中了296個鐘頭，比肯德基要求的兼員工每個月工作中不超過168鐘頭整整的多干了128個鐘頭。假如依照每個月22個計算天數，他大概每日要做13.45個鐘頭，而這確是我國有關要求的兼員工每日作業不超過5個小時的近三倍。

隨筆2：發燒感冒也需要工作

　　時間：2月1日 地址：廣州海珠區麥當勞賽博飯店

　　1月31日，我感冒了。2月1日，我的發燒感冒更明顯了，不斷地流鼻水。我很擔憂，工作的過程中又沒有衛生紙，也沒有時間，該怎么辦？守著前臺接待這些隔熱保溫柜和鍋中，鼻子里脹脹的，腦殼上箍著一頂帽子，又由于吃過過多的感冒沖劑，覺得昏昏沉沉的。炸食品類的油混和在熱風中，敷在肌膚上。不清楚臉部是油是汗，發癢的、膩膩的，忙的情況下壓根沒有洗手消毒的時間，只能強忍了。

　　隨筆3：美女大學生清理男廁

　　時間：2月2日 地址：廣州海珠區麥當勞賽博飯店

　　2月2日早上9∶55，我按時到達麥當勞賽博飯店工作。清掃完洗手臺和女廁，小組長春萍說男廁也需要清掃。我和另一美女大學生朋友林慧很是驚訝。一進男廁，一股惡臭味迎頭撲來！我拿著卡子試圖把地面上的衛生紙夾到垃圾箱里，但卡子便是反應遲鈍，夾來夾去弄沒去來，氣得我臉部熱燙的。最同情的是林慧,一個剛讀大學的小女孩，蹲在地面上，拿著毛巾踩著小便斗擦著。

　　感語：提倡個性化關懷是很大譏諷

　　洋快餐廳：假如感覺薪水低，你能干不了!

　　企業要求，僅有持續工作中4個鐘頭，飯店才分配15分鐘的歇息，包含進餐時間，且這段時間飯店要求是沒薪資的。最重要的是，工作時間不能慢下來，即使是沒有消費者，員工們務必手腳并用忙個不斷，站立腰板微站幾秒都變成奢求。但讓他們更為疑惑的是，1月1日，廣州市執行每鐘頭最少7.5元的在職研究生員工最低工資，為何他們如此忙碌的工作中，換得的則是約“最低工資”一半的薪水？

　　來源于廣東省女人高技術性師范大學的阿君在麥當勞兼職約有一年時間了，她和她的朋友都覺得薪水應當按法律法規給予調節，但飯店的答復是：“假如你們感覺薪水低，可以干不了！”

　　這類問題不僅產生在這里好多個學員的身上，新聞記者在調研中發覺，現階段麥當勞、肯德基、麥當勞在我國聘請的我國員工近20數萬人，而這種洋快餐廳卻又無一例外地很多應用兼職人員，尤以當代大學生、技校生等占多數。以廣東要求的在職研究生員工最低工資來計算，西式快餐公司違反規定亂扣員工每個人每鐘頭少則1.7元，更多就是3.5元的薪水；而這種兼員工在獲得如此低薪酬的與此同時，廣泛還需要高強度工作中，本應是兼員工選購的工傷險也沒有；依據2003年《勞動保障部關于非全日制用工若干問題的意見》要求，“在職研究生勞動合同書不可承諾實習期”，而肯德基等洋快餐廳與兼員工所簽署的勞務協議中，廣泛違反規定設定長達一個月的實習期，并多回絕將協議書文字交到員工。