自《職工帶薪年休假條例》執行至今，在我國絕大多數企業都授予員工休年假的支配權。依照要求，員工新員工入職滿一年就可以向企業申請辦理年假。依據不一樣的工作中限期，員工能夠休的日數各有不同。一般狀況下，員工和企業簽定的勞動合同書都是有限期。那麼年休假規定參加工作時間按合同書來嗎？下邊我們一起看一下我的怎么講的。

一、年休假規定參加工作時間按合同書來嗎？

帶薪年休假按總計參加工作時間測算。 依據國務院辦公廳《職工帶薪年休假條例》和人力資源管理社保部《企業員工帶薪年休假條例全文》要求，員工帶薪年休假既不按本企業工作年限，又不按繳費年限測算，去年員工在不一樣所在單位總計參加工作時間測算。 員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個月。國家法定請假日、探親假、婚喪假、生育假等國家規定的暑假及其因工傷事故停工留薪期間、歇息日不記入年假的暑假。

二、什么狀況下員工不享有年假？

有以下情況之一的，不享有當初的年假：

（一）員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

（二）員工請事假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的;

（三）總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計兩個月之上的;

（四）總計工作中滿十年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;

（五）總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。

三、員工休年假的必要條件是啥？

依據《企業員工帶薪年休假實施細則》第三條 員工持續工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假 （下稱年假）。享有年假的必要條件是持續工作中滿12個月之上，既包含員工在同一用人公司持續工作中滿12個月之上的情況，也包含員工在不一樣用人公司持續工作中滿12個月之上的情況。員工在不一樣企業中間流動性的學生就業的，持續時間正常情況下規定不可以中斷，換句話說在可用另外需注重“持續工作中”務必是無縫拼接，即員工在進到新企業時工作中日不可以中斷，不然不適合這款要求。

四、企業怎樣分配年假？

企業理應依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。年假在一個本年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配；企業因生產制造、工作中特性確實有必需跨年度分配員工年假的，能夠跨一個本年度分配；企業是因為工作中必須不可以分配員工休年假的，經員工自己愿意，可以不分配員工休年假，可是針對未休的年假天數，企業應依照該員工日薪資的300%付款薪水酬勞。

講到這兒，大家應當清晰了年休假規定參加工作時間按合同書來嗎這一說法。年休假規定中的參加工作時間應當依照員工具體在本企業工作中的總計期限測算，滿十年能夠休10天婚假，而參加工作時間在20年之上的，則能夠數最多休半個月。員工請假限期，享有一切正常薪資待遇。若有加班加點的，則能夠取得最少三倍工資。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。