問：我是一家中外合資企業主抓人資的工作員。近期，我企業有一些員工常常以“就醫”的為名缺課，有的每月竟達六、七次之多。老板要我擬一規章制度，要求每月的就醫頻次不能超過2次，病事假期內扣發50%薪水，如此要求是不是合理合法，請明確。

答：依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號），員工生病有得到醫治和請假的支配權。員工就醫的時間段可測算醫療期，只需在規范的醫療期，就醫的頻率不受到限制。因些你企業想根據管理制度，要求員工每月就醫的頻率不能超過2次是不符相關要求的。但要避免以“就醫”的為名缺課的狀況，可考慮到傷病史或醫治、藥物、檢測等票據加以控制.有關病事假時間的薪資待遇問題，依據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第39條要求，員工生病期內，在規范的診療期限內的，由企業支付病假工資或病事假救濟費，病假工資或病假救濟費可以小于最少的標準工資的80%.因而，如果你企業在扣發病假工資后依然不低于本地最低工資的80%，相關法律法規是可以的。