端午節放假鄰近，有些人挑選交通出行，但也是有許多人要挑選的在公司加班加點，獲得加班工資。可是大伙兒會想掌握端午加班加點是3倍么，針對端午加班費勞動合同法擁有確立的要求。企業必須依照要求依據加班加點日數派發職工加班費，下面，我就和大伙兒一起看一下勞動合同法是怎樣要求加班工資的。 

一、端午加班加點是3倍么  

端午歸屬于我國的法定節假日，加班費是不少于三倍的。按不少于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

二、加班費測算規范

用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下規范付款日夜奮戰薪水;

1、在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

2、在法定節假日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3、在國家法定假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

4、測算加班費的數量應以：按勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。

5、經準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

6、加班工資=一切正常工作日內加班工資 法定節假日加班工資 法定休息日

7、加班工資=月基數/21.75*150%*一切正常工作日內的加班加點時間 月基數/21.75*200%*法定節假日的加班加點時間 月基數/21.75*300%*法定休息日的加班加點時間

三、國家法定假日的加班加點工資怎么算

依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)要求，在我國國家法定假日包含三類。

第一類是全體人員中國公民放假了的傳統節日(法律規定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(農歷除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一勞動節(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了三天)清明時節(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳節(放假了一天)。

除開全體人員中國公民放假了的傳統節日外，也有第二類是一部分中國公民放假了的傳統節日及節日，包含：三八節(3月8日女性放假了大半天)、青年節(5月4日14歲之上的青年人放假了大半天)、六一兒童節(6月1日13歲下列的青少年兒童放假了1天)、中國解放軍建軍節節日(8月1日現役軍官放假了大半天)。

第三類是少數名族習慣性的傳統節日，實際傳統節日由各少數名族聚居地地域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。依據相關法律法規要求，用人公司在除開全體人員中國公民放假了的傳統節日外的別的請假傳統節日，也理應分配員工請假。

依據相關要求，全體人員中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補假。此外，二七節日、五卅節日、七七抗戰紀念日、九三抗日戰爭勝利節日、九一八節日、老師節、護士節、記者節、植樹活動等別的傳統節日、節日，均不放假。在我國傳統式的陰歷九九重陽節等別的傳統節日，也不放假。

國家法定假日工作加班工資的計算方式：法定假日工作中不允許補休，按1：3的占比付款加班工資，休息日容許補休，未補休按1：2的占比付款加班工資，其他時間加班加點按1：1.5的占比付款加班工資。

法律法規是不少于三倍的，企業假如依照三倍的規范派發加班費是合理合法的。假如察覺自己的加班工資小于三倍的規范，能夠向相關部門投訴，維護保養自身的合法權利不受損。另外，企業也應當依照規定發工資。