加班加點(diǎn)能夠說成在我國(guó)的一大特點(diǎn)，現(xiàn)實(shí)生活中大伙兒很有可能都聊過班，在一些獨(dú)特的職位上加班加點(diǎn)乃至是家常飯，端午節(jié)是在我國(guó)的傳統(tǒng)式節(jié)日，《勞動(dòng)法》要求，我國(guó)的法定節(jié)假日除非是有特殊情況是未予許加班加點(diǎn)的，法律法規(guī)上要求端午加班加點(diǎn)是三倍嗎，如果是大家的合法利益，大家就需要積極主動(dòng)的去爭(zhēng)得。

一、端午加班加點(diǎn)是三倍嗎？

端午節(jié)是在我國(guó)法定節(jié)假日，一切正常加班加點(diǎn)必須付款員工三倍工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“端午”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，

日基數(shù)的計(jì)算方式為：月薪水除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，2020年我國(guó)節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)承諾月薪為1500元的員工為例子，他的日加班加點(diǎn)數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如企業(yè)分配他在5月1日加班加點(diǎn)，則應(yīng)付款其不少于69元的3倍即207元的加班費(fèi)。

除此之外，針對(duì)歷經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門準(zhǔn)許，能夠在確立勞動(dòng)量的前提條件下獨(dú)立分配工作中、休息日的“不按時(shí)工時(shí)制度”職位，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

二、有三倍工資的節(jié)假日日

元旦節(jié)1月1日、新春佳節(jié)初一、初二、初三，1月28-30日為法定節(jié)假日，當(dāng)日加班加點(diǎn)須再行付款三倍日加班費(fèi)。

清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)5月1日、端午為法定節(jié)假日，當(dāng)日加班加點(diǎn)須再行付款三倍日加班費(fèi)。

十一國(guó)慶10月1日-3日、中秋佳節(jié)為法定節(jié)假日，當(dāng)日加班加點(diǎn)須再行付款三倍日加班費(fèi)。

三、下列不能回絕加班加點(diǎn)

在我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)增加員工勞動(dòng)者時(shí)間做出了實(shí)際限定。但為了更好地群眾權(quán)益的必須，《勞動(dòng)法》也明文規(guī)定，企業(yè)在一些特殊情況增加上班時(shí)間并不受有關(guān)限定。

不可抗拒要素：產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使老百姓的健康安全和我國(guó)資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的;

群眾權(quán)益必須：生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公共基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

機(jī)器設(shè)備維修維護(hù)保養(yǎng)：務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

國(guó)防安全緊急任務(wù)：為進(jìn)行國(guó)防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)企業(yè)在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

四、下列違反規(guī)定分配日夜奮戰(zhàn)

用人公司違反規(guī)定分配員工日夜奮戰(zhàn)，務(wù)必?fù)?dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)法律依據(jù)，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)給與其警示、行政強(qiáng)制執(zhí)行、處罰等行政許可。

逼迫日夜奮戰(zhàn)：用人公司未與公會(huì)和員工商議，逼迫員工增加上班時(shí)間的，應(yīng)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可按每名員工每增加上班時(shí)間1小時(shí)處罰一百元下列的規(guī)范懲罰。

請(qǐng)求超時(shí)日夜奮戰(zhàn)：用人公司每日增加員工上班時(shí)間超出3鐘頭或每月增加上班時(shí)間超出48小時(shí)的，應(yīng)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可按每名員工每超出上班時(shí)間1小時(shí)處罰一百元下列的規(guī)范懲罰。

違反規(guī)定規(guī)定女工日夜奮戰(zhàn)：用人公司分配懷孕7個(gè)月之上的女工增加上班時(shí)間，或是在喂奶沒滿1歲的寶寶期內(nèi)分配女工增加上班時(shí)間，應(yīng)行政強(qiáng)制執(zhí)行，并按每損害一名女工處罰3000元下列的規(guī)范懲罰。

實(shí)際中大伙兒很有可能對(duì)日夜奮戰(zhàn)都見怪不怪了，可是依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求，在什么情況是能夠日夜奮戰(zhàn)的什么情況是未予許日夜奮戰(zhàn)的，端午近些年早已列入了我國(guó)的法定節(jié)假日，端午加班加點(diǎn)是三倍嗎早已不會(huì)有一切法律法規(guī)上的疑惑，假如大伙兒碰到強(qiáng)制性日夜奮戰(zhàn)的狀況，能夠到本地的人力資源保障反映情況。