端午小長假即將來臨，假如無可奈何加班加點，你了解加班加點工資怎么算嗎?新民網新聞記者從上海人力資源局勞動保障局掌握到，6月2日端午當日加班加點的，企業應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;5月31日、6月2日算于雙休日，如不補休，依照不少于日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

依據國務院相關通告，今年端午節長假時間為5月31日至6月2日，共三天;在其中，5月31日、6月2日(星期六、星期天)休息天(雙休日)，6月2日(星期一)為國家法定假日。

依據有關政策法規，用人公司在6月2日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;5月31日、6月2日用人公司分配員工加班加點的，能夠挑選給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

從2021年4月2日起，上海市最低工資標準規范調節為18二十元。這代表著，6月2日當日加班加點的，加班費最少為25一元。假如三天都加班加點，不補休，加班費最少為585.7元。

假如員工的加班費被亂扣，能夠立即向社會保障監管部門體現，或根據拔打電話12333開展檢舉。

此外，工作權威專家提示，值勤與加班加點的確是2個不一樣的定義，酬勞也是有一定區別。而評定加班加點或是值勤，關鍵看員工是不是再次在原先的職位上工作中，或是是不是有實際的生產制造或運營每日任務，是不是有一定的休息日。

[ 加班費計算方法]

測算加班費時，日工資按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：

節假日加班薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%

休息天加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

每鐘頭的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實行。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪收益的70%明確。如按以上要求測算出的數量小于當地最低工資標準規范的，按當地最低工資標準規范測算。