一、員工值勤付款加班費(fèi)嗎?

員工值勤是不是必須付款加班工資用，必須按照不一樣的狀況分辨。法律法規(guī)沒有清晰的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的具體情況剖析。

加班加點(diǎn)與值勤關(guān)鍵有下列差別：

1、工作職責(zé)不一樣。

加班加點(diǎn)是工作的時(shí)間的增加，其具體內(nèi)容是從業(yè)與勞動(dòng)者合同約定的做好本職工作或與自己的工作相關(guān)的個(gè)人行為，換句話說員工仍在原先的崗位上，由于同一工作中或有關(guān)工作中而附加投入了一定工作。而值勤的具體內(nèi)容一般與員工的做好本職工作沒有很大的關(guān)聯(lián)，一般全是公司單位為了更好地防火安全、防盜或?yàn)榻鉀Q緊急事件等緣故，分配本企業(yè)相關(guān)工作人員在晚間、歇息日、法定節(jié)假日等非運(yùn)行時(shí)間內(nèi)從業(yè)的非做好本職工作的主題活動(dòng)，如接電話、看家等。

2、工作強(qiáng)度不一樣。

加班加點(diǎn)一般是在一切正常的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)，因?yàn)閯趧?dòng)量大或是時(shí)間緊急，員工沒法進(jìn)行詳細(xì)的制造或運(yùn)營(yíng)每日任務(wù)時(shí)，迫不得已根據(jù)附加增加工作的時(shí)間的方式，來填補(bǔ)時(shí)間的不夠，并進(jìn)行本來沒法在一切正常時(shí)間內(nèi)結(jié)束的每日任務(wù)。因此加班加點(diǎn)一般都是有一定的硬度或迫切性，員工一般也沒有時(shí)間歇息。而值勤則不一樣，值勤的具體內(nèi)容一般也不具備迫切性，都沒有很大的抗壓強(qiáng)度，員工在值勤的歷程中，一般具備較多的時(shí)間段歇息。

3、法律法規(guī)不良影響不一樣。

加班加點(diǎn)依照法律法規(guī)，是要付款加班費(fèi)的，且要依據(jù)節(jié)假日日、雙休日日的不一樣，付款不一樣規(guī)范的加班費(fèi)。而值勤是不用付款加班費(fèi)，一般值勤的員工可以規(guī)定公司單位依照勞動(dòng)合同書、管理制度、集體合同或國(guó)際慣例等付款相對(duì)應(yīng)工資待遇，關(guān)鍵就是指值勤補(bǔ)貼，但這兒的值勤補(bǔ)貼與必須依照原來薪水一定倍率付款的加班費(fèi)擁有本質(zhì)上的差別，且其信用額度一般也遠(yuǎn)遠(yuǎn)地小于加班費(fèi)。

二、加班工資的付款方式是啥?

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

在人們的日常日常生活之中牽涉到員工值勤這個(gè)問題是不是必須付款加班工資用，理應(yīng)依據(jù)不一樣的具體情況來分辨，大多數(shù)狀況下值勤得話也是要付款加班費(fèi)的，而且是要依照加班加點(diǎn)的時(shí)間段來實(shí)現(xiàn)不一樣的分辨。如果是在平常加班加點(diǎn)得話，那麼是依照平常薪水的150%來上班的。