一、員工請(qǐng)事假工資如何計(jì)算？

1、針對(duì)員工請(qǐng)請(qǐng)假如何扣除薪水，現(xiàn)階段在我國(guó)法律法規(guī)并沒(méi)有明文規(guī)定，一般是根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度和工作合同約定，但它有一個(gè)必要條件：不可以超越法律法規(guī)的強(qiáng)制和原則立場(chǎng)要求。

2、在我國(guó)《勞動(dòng)法》及政策法規(guī)對(duì)事假工資無(wú)實(shí)際要求，對(duì)病假工資在社會(huì)保障部《有關(guān)落實(shí)《勞動(dòng)法》多個(gè)問(wèn)題的想法》第59條要求：?jiǎn)T工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%。

3、依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的要求：

日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù);月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日薪水=月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)，因而扣減事假工資的最大限，是員工的月薪÷21.75×請(qǐng)假日數(shù)。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含哪些？

?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列各類(lèi)：

(一)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;

(三)中國(guó)法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險(xiǎn)、福利工資待遇;

(四)公司或顧主根據(jù)補(bǔ)貼飯食、住宅等付款給勞動(dòng)人民的非現(xiàn)金性收益。

從以上要求可以看得出，公司管吃管住歸屬于員工的非現(xiàn)金性收益，不可以列入最低工資測(cè)算范疇。除此之外，實(shí)體及商業(yè)票據(jù)，如企業(yè)發(fā)送給員工的勞保用品物件、餐票、影票等，也不可以做為測(cè)算最低工資的構(gòu)成部分。

三、請(qǐng)假和病事假有什么區(qū)別？

1、定義不一樣：

請(qǐng)假：一般指因私事或是本人緣故休假。

病事假：就是指員工自己因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，公司需要依據(jù)員工自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與一定的診療假日。

2、工資待遇不一樣：

請(qǐng)假：事假期內(nèi)，公司單位可以不付款薪水的，而病事假期內(nèi)，公司單位應(yīng)付款病假工資的。

病事假：?jiǎn)T工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%。

3、確保不一樣

請(qǐng)假：事假是個(gè)體與公司商議的休假，不會(huì)受到法律法規(guī)確保。

病事假：病假務(wù)必要有醫(yī)院門(mén)診的病假證明，受勞動(dòng)合同法確保。

綜合性上邊所講的，請(qǐng)請(qǐng)假企業(yè)是可以扣費(fèi)的，并且請(qǐng)了請(qǐng)假以后全勤獎(jiǎng)假也便會(huì)被扣減，但會(huì)怎樣扣工資，必須企業(yè)的規(guī)章制度或當(dāng)事人商議的條文來(lái)實(shí)現(xiàn)明確，只需彼此商議好就不可能造成各種各樣勞務(wù)糾紛，因此，在解決的過(guò)程中就必須聯(lián)系實(shí)際情形來(lái)解決。