據2007年12月14日國務院辦公廳第二次修定公布《全國年節及紀念日放假辦法》，焦點新聞。將國家法定假日分成整體中國公民放假了的傳統節日，如新春、新春佳節、清明節、工作、端午節、中秋節、十一國慶等，和一部分中國公民放假了的傳統節日及周年紀念日，如三八婦女節、五四青年節、六一兒童節等。

　　三八婦女節是否務必放假了呢?

　　三八婦女節是一部分中國公民節假日，在一些中國公民節假日，與假日有關的中國公民放假了大半天，因而，三八婦女節，工作中的女士應當放大半天假。但要是由于作業必須，企業還可以不放假。

　　那麼，在三八婦女節沒有放假了的女士，他們的利益是不是遭受了侵害?他們是否應當拿加班工資呢?

　　回答是否認的，2000年2月12日工作和部政策研究室，在《關于部分公民放假有關工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號)中對于問題展開了解釋。

　　依據解釋，一部分中國公民放假了的國慶中秋，企業分配有關員工參與公司機構的慶賀主題活動或仍舊上班的，應付款薪水酬勞，但不付款加班工資。假如該傳統節日正逢休息日，企業分配員工加班加點工作中，則理應依規付款法定節假日的加班費。因此，依據這一份函的要求，假如企業在2012三八婦女節沒有放假了，只要付款一切正常薪水就可以了。