一、三八婦女節加班費的測算根據是啥?

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班費=加班費的測算數量÷21.75×150%

每小時的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

三八節成年人女士可享有大半天假日

二、欠薪的法規不良影響

用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。

《勞動合同法》第三十條 用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

第三十八條 用人公司有下面情況之一的，員工還可以消除勞動合同書：

(一)未依照勞務合同承諾給予勞動防護或是工作標準的。

(二)未按時全額付款勞務報酬的。

(三)未依規為員工交納社保費的。

(四)用人公司的工作制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的。

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作合同終止的。

(六)法律法規、行政規章要求員工還可以消除勞動合同書的其它情況。

三、什么情況員工可隨時隨地離職

(一)未依照勞務合同承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作合同終止的;

(六)法律法規、行政規章要求員工還可以消除勞動合同書的其它情況。

三八節跟其余的法定節假日的類型不太一樣，針對成熟女士而言，能夠將其當做法定節假日。并且這一上午的請假假如被企業分配一切正常工作中得話，企業是不能用補休來填補女士員工的，平常或周六日加班加點的，可以用補休替代加班工資。