恰逢三八婦女節(jié)！國際性工作三八婦女節(jié)，又被稱為三八節(jié)、三八婦女節(jié)，是世界各地女性爭取和平、公平、發(fā)展趨勢的傳統(tǒng)節(jié)日。不美少女員工都期待傳統(tǒng)節(jié)日當日可以享有請假，那麼三八婦女節(jié)女工是不是都可以享有假日呢？

一、三八婦女節(jié)企業(yè)是不是務必放假了？

并不是。由于三八婦女節(jié)不屬于整體居民的國家法定假日，反而是歸屬于一部分中國公民放假日，也就是全部滿十八周歲女士的傳統(tǒng)節(jié)日。因此企業(yè)和單位可以按照公司具體情況決策是不是給女士員工放假了。

法律規(guī)定：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條要求，三八婦女節(jié)是一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日。

二、三八婦女節(jié)放早上或是中午？

針對大半天的放假安排，沒有明確規(guī)定。企業(yè)可以依據(jù)具體情況明確女工放假了休息日。

三、三八婦女節(jié)當日女工工作，有加班費嗎？

沒有。

一部分中國公民放假了的節(jié)假日相關員工工資待遇也是有三個標準。第一是放假了應結算薪水。《勞動法》第五十一條明文規(guī)定，員工在法定休假日期內，公司單位理應依規(guī)付款薪水。第二是工作不需付款加班費。勞動和社會保障部政策研究室《關于部分公民放假有關工資問題的函》要求：“在一些中國公民放假了的國慶中秋，對參與社會發(fā)展或企業(yè)機構慶賀主題活動和正常上班的員工，企業(yè)應結算薪水酬勞，但不付款加班費。”第三是假如正逢星期六、星期天，則不補假。這也是以上文檔明文規(guī)定的。

四、企業(yè)是不是有責任在三八婦女節(jié)給女工發(fā)福利？

沒有。

公司單位沒有派發(fā)三八婦女節(jié)福利的法定義務，可是假如集體合同、勞動合同書里邊有承諾，或是管理制度里邊有要求，應當按此承諾、要求解決。

依據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資；計件；獎勵金；補貼和補助；日夜奮戰(zhàn)薪水；特殊情況下付款的薪水。在其中并不包含福利花費。而該要求第十一條中規(guī)定：相關社會保險和員工福利層面的各類花費不納入職工薪酬的范疇。

因而，公司單位在“三八婦女節(jié)”向女工派發(fā)的福利不記入職工薪酬。

五、三八婦女節(jié)中的女性指的是多少歲？

三八婦女節(jié)是18歲以上的成熟女士的傳統(tǒng)節(jié)日。《現(xiàn)代漢語規(guī)范字典》中“女性”一詞的寓意，只指“成年人女人”并無其它獨特喻指。已經結婚女人稱之為“婦女”。換句話說成年人女人只需是達到十八歲，就是屬于是“女性”的范圍，并并不是特指結婚了的女士。