前言：男性是不是有陪產假，全國各地要求不一樣，有的區域有，有的地域沒有，并且全國各地要求的陪產假時間也不一樣，有7天的也是有10天、15天的。

　　在現階段的《勞動法》中，僅有女工生孕可以休產假的規定，并沒有男員工休陪產假的明文規定。男性帶薪休假休陪產假現階段在法律法規上也是空缺，關鍵或是參考全國各地的《人口計劃生育條例》的要求，但不清除有的企業依據的是《勞動法》不給予男性陪產假，一般情形下，一切正常的是3天，若老婆歸屬于晚婚晚育(生孕時滿24歲)，則再獎賞7天，共10天。

　　陪產假的益處

　　1、有益于孕婦和嬰兒健康

　　男性休“產假”是有很多益處的，有益于孕婦和寶寶的身心健康。孕婦休產假期內，體質虛弱，自然更必須老公的照料。并且孕婦經常會出現很大的精神壓力，心態非常容易起伏，老公在身邊關愛，可以使老婆和寶寶獲得更快的照顧，也有利于清除孕婦的焦慮不安心態，針對成功孕婦分娩、產后修復，及其純母乳喂養都是有挺大協助。

　　2、有益于新生嬰兒大腦發育

　　新生嬰兒盡管不容易發言，視覺效果都不比較發達，但她們的感知覺靈巧，這時最便于接納爸爸媽媽的撫摸。爸爸的語言表達、氣場會給寶寶一種信息內容，對孩子的感知覺生長發育和日后產生頑強的性情都是有益處。假如爸爸在孩子初期生活中的參加，會對小孩未來的身心健康發展趨勢造成充分危害，她們在人際交往工作能力和解決困難工作能力層面，會體現得更優異，這種都是在很多年后主要表現出去。

　　3、有益于構建和睦的人際關系

　　男女在生理學上的差距是客觀現實的，因此商品經濟不一樣，但因而也形成了地位的差別。讓男性生孩子顯而易見不實際，讓男生休產假并不會太難。想要在家里照料新生嬰兒而且具體在家里服侍新生嬰兒的占比，爸爸均超出媽媽。女人生孩子，男生帶娃，擺脫了原始的商品經濟，使人人平等變成了實際。

　　4、有益于學生就業公平

　　女士就業問題是不爭的事實，乃至一度發生女性回到家中的懷疑論。女士往往就業問題，相當程度是由于許多公司單位覺得女士結婚以后要孕期、休產假、喂奶小孩，比不上用男士方便。假如將來男生也擁有產假”，毫無疑問會清除學生就業中的岐視女性狀況，有益于構建人人平等的地位。

　　二胎有陪產假嗎

　　“單獨二胎”現行政策對外開放至今，很多滿足條件的兩口子都十分關心“單獨二胎”的一些小細節問題。例如“二胎”也有陪產假嗎?這個問題絕大多數省區仍然沒有相應的要求頒布，但江蘇省那里明文規定了，二胎父親沒了產假。

　　1.江蘇省獨立二胎新政策：二胎父親沒有了陪產假

　　依據《女職工勞動保護特別規定》要求：女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；孕婦難產的，提升產假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。而在江蘇省，女工達到24歲第一次生孕的，或是達到23歲婚后孕期的第一次生孕，為晚婚晚育。對晚育的，增加女性產假30天，給與男性護理假10天。換句話說，江蘇省的女工晚婚晚育的，可以享有128天的產假。

　　計生委單位相關責任人表明，晚育假只有體驗一次。無論是“雙獨”或是“獨立”生二孩的，都不容易還有晚育假，即女性是98天的產假，不會再增加30天。一樣，男性都沒有護理假了。

　　2.江蘇省獨立二胎新政策：生二胎仍可獲生育險

　　沒了晚育假，那麼生二胎還能夠享有生育險嗎?計生委單位表明，無論是生第幾個，只需合乎計劃生育，有“辦準生證”，花費能夠費用報銷，報銷規范都一樣。但由于生育保險是與產假時間掛勾的，這就代表著，生二孩的女工會少30天的補貼。