實習期實際上便是企業對新新員工入職員工的一個磨練期，假如在磨練期不過關會立即被辭退，但是實習期可以被隨便解雇嗎，企業試用期辭退員工要無需給賠償金，假如實習期內被辭退該怎么辦，能否規定企業表明原因呢，換句話說，實習期能不能無原因解雇?請和我們一起在下文中開展掌握吧。

一、實習期能不能無原因解雇

在實習期內，僅有當員工具備以下法律規定情況之一時，公司單位才可以解雇員工：

1、員工在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、員工比較嚴重違背公司管理制度的;

3、員工比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、員工以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，應用人企業在違反真實性含意的情形下簽訂勞動合同書的;

6、員工被單位受賄罪法律責任的;

7、員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作的;

8、員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的。公司單位在實習期內解雇員工，除應具有以上法律規定解雇員工的情況外，還理應向員工表明解雇原因。

二、實習期被辭退該怎么辦

員工在使用期內被證實不符錄取標準的，公司單位可以終止勞動合同。公司單位要證實員工不符錄取標準，最先在招騁時或簽訂合同時要確立她們的錄取標準;

次之，在使用期內，要有嚴苛不斷的考評，證實員工是不是合乎錄取標準。因而，員工徹底可以對公司單位在實習期內隨便解雇員工的個人行為說不，就算員工與公司單位對薄公堂，輸了官司的隱患也在公司單位。

如果容許公司單位在實習期內隨便解雇員工，也就是在無原因的情形下消除與員工中間的勞動合同書，必定會給員工的權益導致危害，顯而易見不利維護員工的合法權利。融合《勞動合同法》等法律法規中的要求，即使是在實習期內，企業解雇員工也是要符合要求的情況才可以。因此實習期能不能無原因解雇，回答便是否認的。