公積金能不能以工資形式派發(fā)

吳女性到上海市公積金管理處，舉報原企業(yè)某置業(yè)公司在其勞務關系續(xù)存期內(nèi)未按照規(guī)定為其繳納公積金。但置業(yè)公司卻堅持不懈不肯補交公積金，原因是：吳女性進企業(yè)工作中，企業(yè)在勞動合同書中注明公積金企業(yè)應交納一部分立即以工資形式派發(fā)給自己，因而企業(yè)無需再替該員工繳納公積金。在這樣的情況下，大家不免要問，公積金能不能以工資形式派發(fā)呢?

在上例案子中，該置業(yè)公司違背了國務院辦公廳《住房公積金管理條例》的相應要求：“企業(yè)理應于每月派發(fā)員工工資之日起5日內(nèi)將企業(yè)存繳的和為員工代交社保的公積金匯繳到住房公積金資金內(nèi)，由受授權委托金融機構記入員工公積金賬號。”政策法規(guī)不但明確規(guī)定繳納公積金是部門的一項法定義務，與此同時也確定了其繳納理應按規(guī)定的方式，即由企業(yè)將從員工工資中代繳一部分連著企業(yè)應交一部分一同匯繳至員工的個人公積金賬號內(nèi)，才算繳納個人行為的進行。因而，企業(yè)將公積金以工資形式派發(fā)給本人，不可以做為企業(yè)已執(zhí)行公積金繳納責任，置業(yè)公司務必為吳女性補交其存有勞務關系過程中的公積金。

置業(yè)公司回絕執(zhí)行市個人公積金管理處的裁判文書，向上海市人民政府申請辦理行政裁決，市人民政府保持了市個人公積金管理處的行政確認，置業(yè)公司最后補交了吳小姐的公積金。