【問題提醒】

　　年終獎誰來定？

　　【案件】

　　王娟系針織廠宣布員工，2002年3月本廠公會意味著整體員工與針織廠簽署集體合同，合同書中承諾：員工每日工作中8鐘頭，周六、周日為歇息日；針對周六、周日分配加班加點的，企業以薪水的200%付款加班費；員工每個月的薪水至少不低于360元；企業推行年終獎金規章制度，針對主要表現突顯且做到年終獎發放規范的員工，企業將按其全年度薪水的8％一次性派發年終獎，落實措施方法見合同附件三。除此之外，集體合同還對工作安全性與環境衛生、福利工資待遇等有關事宜進行了要求。該集體合同簽署后即申報本地工作行政機關核查，得到根據。王娟在紡織生產車間工作中，常常提前完成每日任務，主要表現十分突顯，可是她性情直率，講話幾回震撼車間管理的不正確，負責人十分避諱她。王娟盡管工作中優異且合乎年終獎金的派發規范，但到評年終獎金時，生產車間匯報的配額中便是沒有她。她去找負責人，主任以她工作期內話多，常常打攪朋友且危害生產車間辦公環境為由表明王娟是個消沉分子結構，不可以派發年終獎金。王娟去找領導干部，沒想到領導干部與負責人串通一氣，依然回絕。王娟不服氣，向當地的仲載聯合會提到了投訴。

　　勞動爭議仲裁聯合會經審判覺得：針織廠對王娟不予以派發年．終獎勵金的選擇失效，裁定針織廠嚴格執行集體合同要求的年終獎規章制度向王娟派發獎勵金。

　　【經典案例】

　　依據工作、統計分析、財務會計、稅款等相關法律法規的要求，年終獎歸屬于獎勵金范圍，而獎勵金屬員工勞務報酬的一部分，理應計人職工薪酬。

　　公司單位有著薪水、獎勵金分派管理權。早在《勞動法》以前，《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》、《全民所有制工業企業法》等就明晰了公司單位有著薪水分派管理權，《勞動法》頒布之后也對于此事問題進行了要求。此案中，針織廠在集體合同中要求了年終獎規章制度的落實措施方法，且經本地工作行政機關核查根據，符合我國授予薪水、獎勵金分派管理權的相應要求，合理合法合理，應嚴格執行。

　　社會保障部在《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）中也明確提出，獎勵金歸屬于收入的一部分，公司單位不能亂扣員工的獎勵金。此案針織廠不給王娟申請年終獎，歸屬于亂扣員工薪水的個人行為，侵害了員工的合法權利，其規定欠缺法律法規適用，務必給予改正。

　　【法律規定】

　　《最高人民法院關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第53條

　　《勞動法》第47條、第50條