二、薪水應當怎樣派發

《勞動法》中有明文規定，薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。社會保障部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發？[1994]489號）也應對這樣的狀況要求，薪水應該以法定貨幣付款，不可以實體及商業票據取代貸幣付款。在這兒，法律法規對薪水的付款的方式是十分明確而確實的，沒有一切除外標準，因而，公司需要以現金方式付款員工薪水，任何理由以物品或商業票據付款薪水的行為全是非法的。

假如用人公司的確由于各種原因導致周轉資金艱難，理應依照社會保障部[1995]226號文檔要求的精神實質，妥善處理工資支付難題，即用人公司是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害，在征求本公司公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲的時間依照本地工作部門的要求實行。換句話說，公司是因為周轉資金危害到工資發放時，可按照規定推遲付款薪水，而無法以實體代替薪水。

二、薪水能不能以實體替代薪水

薪水是員工辛勤努力的酬勞，是她們日常生活的主要確保，法律法規要以現金方式付款員工的薪水，不但是因為貸幣是銷售市場產品的流通手段和支付手段，并且是為了能保障員工真真正正完成工資制，而實體則不能完成貨幣的職能和功效。在具體工作上，一些公司也許會碰到這種或那般一些艱難，可是，無論是什么情況，都需要依照法律法規，以現金方式付款員工薪水，任何借口和托詞全是不可以建立的，全是違背相關法律法規的。僅有這般，才可以使員工的薪水報酬權獲得充足的確保。

因而無法以實體替代薪水。