一、企業(yè)違反規(guī)定辭退賠償要求是啥?

企業(yè)違反規(guī)定辭退賠償要求是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩秮黹_展付款，假如員工是比較嚴(yán)重違背公司單位違反規(guī)定規(guī)章制度被用人公司解雇的，公司單位不用對員工開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司單位要擔(dān)負(fù)質(zhì)證的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

二、解雇國家公務(wù)員的程序是什么?

解雇國家公務(wù)員是黨政機(jī)關(guān)的一項支配權(quán)。但解決不太好，也會損害國家公務(wù)員的合法權(quán)利。因而，務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的程序流程：

1、由人事任免機(jī)關(guān)單位依照管理員權(quán)限決策。

解雇國家公務(wù)員按以下程序流程申請辦理：(1)所屬單位在審批客觀事實的根基上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體科學(xué)研究提意見，填好《辭退國家公務(wù)員審批表》，按管理員權(quán)限報人事任免機(jī)關(guān)單位審核;(2)人事任免機(jī)關(guān)單位人力資源部審批;(3)人事任免機(jī)關(guān)單位審核。作出解雇決策的，以書面通告呈送企業(yè)和被辭退的國家公務(wù)員，與此同時密送平級政府部門人力資源部報備?？h市級下列國家行政機(jī)關(guān)解雇國家公務(wù)員，應(yīng)報經(jīng)市級市人民政府準(zhǔn)許。

2、辭退通知以書面通知送到自己。

在解雇程序流程中，將辭退通知以書面通知送至被辭退的國家公務(wù)員自己是十分關(guān)鍵的一個階段。國家公務(wù)員被辭退后就失去國家公務(wù)員的真實身份，不可以享有國家公務(wù)員的工資待遇，必須讓國家公務(wù)員了解被辭退的客觀事實和原因，那樣在他不服氣時可以根據(jù)行駛申訴權(quán)和控告權(quán)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。因而，以書面形式告知自己既是國家公務(wù)員開展投訴控訴的根據(jù)，也是解雇決策起效的標(biāo)準(zhǔn)。

三、公司單位解雇員工的證明責(zé)任是啥?

在關(guān)于勞動仲裁糾紛案中，因公司單位做出辭退、開除、解雇、終止勞動合同、降低勞務(wù)報酬、測算員工工作年限等決策而產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的，由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

因公司單位做出的辭退、開除、解雇、終止勞動合同、降低勞務(wù)報酬、測算員工工作年限等決策而造成的關(guān)于勞動仲裁，公司單位負(fù)證明責(zé)任。

現(xiàn)階段大家中國法律之中確立地針對員工的合法權(quán)益給予守護(hù)者，關(guān)鍵反映在假如公司單位一方面的不法解雇員工得話，必須繳納的是賠償費，與此同時必須提示留意的便是假如員工自身存有比較嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度或是是存有刑事犯罪的情形下，公司單位可以一方面終止勞動合同，之不用付款一切花費。