一、租期內員工被辭退賠償要求是啥?

租期內員工被辭退賠償要求是將必須依照員工工作年限來開展賠付，

企業單方解除勞動關系的賠償是依照員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范，不滿意一年的也是按一年測算，可是小于六個月就被企業單方解除勞動關系的，賠付的規范便是向員工自己付款其大半個月的標準工資，賠付的最大金額不容易超出12年。

《勞動法》第47條要求了勞動合同解除的賠償實際規范：

1、經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿1年繳納1個月薪水的規范向職工付款。6個月以上不滿意1年的，按1年測算;不滿意6個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入3倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入3倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過12年。

3、此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前12個月的平均收入。依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收人。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資的，依照當地的最低工資測算。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

二、工作無效合同的狀況有什么?

1、合同主體不過關。如受聘一方給予了假的文憑、學士學位、技術資格資格證書，聘請企業不具有招聘職位資質等。

2、合同書信息不合理合法，即勞動合同書違背法律法規、政策法規及心地善良風俗習慣，或者危害了我國及社會發展的集體利益。如承諾生產制造冰毒、假幣等。內容不合理合法的勞動合同書不會受到國家法律維護。

3、意思表示不真正。勞動合同書是彼此滿意的物質，應該是被告方真實的意思表明。采用詐騙、危害等方式簽訂的勞動合同書，違反一方的真正意向，因而是沒用的。

4、合同形式不合理合法。這也是指勞動合同書沒有采用書面通知、被告方也未具體執行關鍵責任，或是依規或應被告方規定應該公證的勞動合同書沒有公證等。在一般情形下，只需被告方采用防范措施，使合同形式上合法后，就可以評定協議合理。

在人們的日常生活之中，很有可能很多人對學違反規定解雇的有關狀況并沒有非常的掌握，假如說是歸屬于公司單位違背法律規定要求沒有執行所得的的辦理手續就隨便的解雇員工，那麼針對員工而言，徹底是可以向相關部門投訴，而且是可以規定二倍的經濟補償，也就是歸屬于賠償費應的付款。