女工因生孕、喂奶請假期而失業的，在其享有法定產假期內，依規領到生育保險;沒有參與生育險的公司，由企業照發原薪水。

　　法律咨詢服務：

　　你好，我想問一下，什么叫勞動合同法中的“薪水”?

　　找法法律網律師解答：

　　原社會保障部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第53條的要求，勞動合同法中的“薪水”就是指公司單位根據國家相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

　　有關法律法規：

　　績效工資本質特征

　　它的顯著特點是將員工的薪酬收益與個人業績掛勾。銷售業績是一個綜合性的定義，比商品的總量和品質含義更加廣泛，它不僅僅包含商品數量和品質，還包含員工對公司別的奉獻。企業支付給員工的銷售業績薪水盡管也包含標準工資、獎勵金和福利等幾類具體內容，但分別中間并不是單獨的，反而是有機化學的結合在一起，這展現了績效工資的綜合型特點。

　　與傳統式工資制度對比，績效工資制的主要特點;一是有益于雇員工資與可量化分析的銷售業績掛勾，將激勵制度融進企業戰略目標和個人業績的聯絡當中;二是有益于薪水向銷售業績先進者歪斜，提升公司高效率和節約薪水成本費;三是有益于突顯團隊意識和企業品牌形象，擴大鼓勵幅度和員工的團隊的凝聚力。

　　績效工資管理體系的不健全獨到之處和不良影響主要是：非常容易造成對藍籌股票者的獎賞有方，對績劣者管束缺乏的狀況，并且在對業績考核優者獎賞力度過大的情形下，非常容易導致一些員工謊報銷售業績的個人行為，因而，對員工銷售業績的精確評定和有效的監管是績效工資執行的重要。

編輯推薦：

公司破產清算應優先選擇付款員工工資

扣工資抵借款不退回借據 公司成被告方